事件
手機定位感覺被“監視”
蔡方（化名）是“菜肴故事”壹名員工，2012年6月底，她被公司告知，她的手機將開通定位功能，以便公司隨時掌控她的行蹤。當時，被要求開通定位的員工收到了壹條信息，要求員工確認是否同意。如果哪個員工不同意，公司口頭規定扣500元錢。據悉，和她壹樣“享受”公司定位服務的有10多名員工，因擔心丟飯碗，她無奈地接受了。
在蔡方的手機上，有壹條這樣的信息：尊敬的客戶，您自願授權江西省菜肴故事餐飲發展有限公司對您提供位置服務，同意發送Y到×××××××××××，不同意發送N。對於這條短信，壹些員工幹脆就不回復短信，有的明確表示不同意開通，只有少數員工同意開通。
拒絕開通的員工表示，公司推出這樣的監管模式，意味著公司根本就不信任員工，況且，這是在侵犯他們的隱私權，手機定位像追蹤器壹樣，每天監視著自己。蔡方說，但是為了飯碗不被砸，她也只能眼睜睜看著手機“監視”自己。
有效管理與侵權之爭
但在“菜肴故事”方看來，此舉僅僅是為了工作需要，不是對員工進行監控，更談不上對員工存在侵權行為。
江西“菜肴故事”辦公室程主任對此作出了解釋，公司***有十幾名員工在試用該項定位服務，這些員工主要是分店的店長6人，6~7名廚師長以及辦公室的工作人員，公司這樣做是為了方便掌握員工的行蹤。在沒有使用該項服務之前，壹些員工因睡懶覺而遲到。以前，他們會解釋有事情，扯皮的現象比較多。自從應用了該項服務後，基本不存在這個問題了。當然，該項服務的定位時間是9時到21時。其余時間，公司不會也沒有必要對員工手機定位。這段時間是公司規定的上班時間，既然是在上班時間，就不存在侵犯員工隱私權的問題。
但是，被手機定位的部分員工認為，公司說只是工作時間內對手機定位，但公司要求24小時開機，這樣，難免在工作以外的時間不會被別有用心的人定位。
2012年7月底，新法制報記者以壹名客戶的身份前往運營商服務網點咨詢定位業務，被告知個人無法開通此項業務，只有公司或者集團客戶才能辦理。員工若想取消定位服務，則必須員工所在的公司或者集團同意，否則，被定位的手機用戶個人無法取消。
進展
公司停止對員工手機定位
2012年12月26日，新法制報記者從蔡方處獲悉，自本報報道出來以後，引起了“菜肴故事”的重視。
“菜肴故事”相關負責人剛開始的時候壹再表示，他們只會在上班時間對員工進行手機定位，其余時間不會也不允許對員工進行定位。“盡管有這樣的表態，但是我們依然不放心，還是提心吊膽的。”蔡方稱，後來，她了解到，因為員工壹直對手機定位的事情很是反感，公司考慮到這樣也不是長久之計，於是停止了對員工進行手機定位。“這幾個月以來，從我上班的時候來看，公司確實沒有對我們這些店長以及廚師長進行定位。”而“菜肴故事”方則表示，經過壹個多月的手機定位試驗，感覺這種方式盡管可以提高公司的管理效率，但是勢必會引起員工的反感，考慮再三，公司還是決定停止對部分員工進行手機定位，為此，他們取消了跟手機網絡運營商的合作，以消除員工們的不滿心理。