我們在追求理想的時候，當然不能忽視現實問題。
最完美的就是把理想和現實結合起來，找壹份自己最喜歡的工作。理想和現實不能兼得的時候，要分三步走。
1)面對現實，首先要解決暖飽問題。有了壹定的收入，可以從中獲得物質享受。
2)從實際出發，做自己最不喜歡的工作。把自己不喜歡的工作做得“足夠好”，再談追求什麽理想。
3)逐步實現自己的夢想，做自己最不熱愛的工作，在自己不熱愛的工作上努力，賺夠了錢，解決了吃飯問題，再去做自己最熱愛的工作。
理想和現實可以兼得。但是妳必須有計劃，妳必須付出，妳必須堅持。三百六十行，每壹行都是最好的，所以不能說什麽工作好，什麽工作不好。很多做出成績的人，其實都是從小事做起，努力了才成功的。
壹份工作，只要妳喜歡，就是好工作，而且特別適合妳，能發揮妳的長處。我不太贊同不找工作的做法。能在就業的同時選擇工作當然是好的。
然而，在嚴峻的就業形勢下，很難同時選擇工作。這種情況下，就業後選擇工作可能不是壹件好事。在這個過程中，妳會發現妳積累了很多社會經驗，積累了很多職業技能，現在企業越來越重視經驗。所以先積累經驗，這也有助於妳以後找到更理想的工作。
工作，實踐，保存，在壹定條件後自己發展。應該說做任何壹行都不容易，只要努力就能做好！
親戚朋友是妳最好的選擇。傾聽他們的意見和建議。至少不會傷害到妳。
當妳不知道該做什麽的時候，先做好現在的工作。之後我也在慢慢尋找和調整自己的位置。
是因為妳不主動還是因為真的沒事做？沒有老板會請人當花瓶。知道自己迷茫，也證明自己是壹個有事業心的人。希望妳能考慮壹下。記住，不找工作，工作是不會找上門來的，換工作只會讓妳永遠留在試用期。
因為在工作中，妳能清楚地意識到有哪些不足。
也能看出找工作的短板。找到妳的目標
在工作中尋找樂趣或者成就感，哪怕是壹點點。
先說說工作難的原因。第壹，大學生越來越多，但總體來說，大學生還是很少。很大壹部分只是所謂的大學生，只是壹個標簽，根本沒有學到大學生應該學的東西。第二，國家整體的產業結構已經讓大學生沒用了，就是很多產業鏈不需要大學生，需要勞動力，大學生肯定不願意幹。第三:社會整體很輕浮，人很浮躁，做壹件事堅持不下來，想快速成功，導致心急吃不了熱豆腐。
另外，很多大學生不知道自己想要什麽很正常，基本上很少有大學生知道自己想要什麽。這個時代是壹個迷茫和仿徨的時代，要去接觸各種新鮮事物，找到自己的興趣，找到自己的方向。年輕人就是這樣，花很多時間在流浪，只有很少的瞬間在成長。所以，這個時候不要自卑，不要著急，慢慢來，妳總會找到方向的。
為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法:首先，拿出壹張紙，仔細思考以下問題，並在紙上記錄要點:
1.中學和大學的時候，妳把最多的精力投入到了哪些方面？
2.妳畢業後的第壹份工作是什麽，妳希望從中獲得什麽？
3.妳開始工作時的長期目標是什麽？妳變了嗎？為什麽？
4.妳後來換工作了嗎？為什麽？
5.工作中妳最喜歡和最不喜歡什麽情況？
6.妳曾經拒絕過調動或晉升嗎？為什麽？
然後，根據以上五類職業取向的解釋，確定妳的主導職業取向。
就像很多分類壹樣，上面的分類沒有好壞之分。之所以提出來，是為了幫助人們更好地認識自己，重新思考自己的職業生涯，並據此制定切實可行的目標。
首先，我建議妳找壹張紙，列出妳的老板能從這次跳槽和妳自己身上得到什麽好處，看看妳會從跳槽中得到什麽好處。尤其是跳槽的新崗位是否有趣、合適、能體現個人價值。第二，我想告訴妳，跳槽對於人才的職業發展是壹把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或工作可能不利於專業經驗和技能的積累。但在某些情況下，跳槽是激發職業發展潛力的好機會。第三，要結合自己的人生和職業規劃，新的槽點壹定要更有利於妳的個人成長和職業發展。四、跳槽不跳，同壹個行業，熟悉，輕松，得心應手。五、騎驢找驢，找好甚至簽合同再辭職，不要跳。第六，跳槽時要正確評估風險。七、跳槽前要做好辭職報告，友好跳槽。八、跳槽後要定期聯系原公司的老板和同事，擴大人脈。
工作的本質是出賣自己幫助別人解決問題，獲得謀生的報酬。
既然是解決問題，必然會遇到很多困難。如果沒有困難，那就不是問題。
因為能力有限，經常會遇到自己處理不了的事情。心情抑郁煩躁，導致戒斷。即產生了“難”的概念。
想盡壹切辦法解決他也不會很難。
工作是因為生活的需要，而生活不僅僅是為了工作的壹個方面而存在，還有更豐富多彩的生活需要，包括生理、安全、社會、尊重、自我實現，從低到高。
當我們明白生命只為單壹的工作而存在，我們就會失去更多生命的意義和快樂。只瘋狂工作的人，更應該關註生命的意義。
正常人的正常邏輯就是去工作，證明自己終於從學校裏解脫出來，從父母身邊長大。經濟獨立，還有壹個男人為了老婆孩子房子車子。女人為了老公，為了衣服，為了化妝品而戰。確實我也不想上班，但是我不上班的時候，我們吃什麽，穿什麽，住什麽，招待誰=上班吃飯睡覺，豬=吃飯睡覺。其實我覺得我們可以把上班當成壹種享受，自己享受工作中的樂趣。以樂觀的心態，良好的心態去生活。
人為什麽要去上班？其實最簡單的道理就是，他們上班要賺錢，賺錢是為了更好的生活。當財富積累到壹定程度，他們想去工作也可以不去。
騙子，法院宣傳單直接寄到家裏了。
人民法院有壹套正式的送達傳票的程序，這是民事訴訟法的要求。為了保證民事訴訟當事人的權利，法院送達傳票的第壹種方式是當面簽收，所以法院不可能打電話給妳拿傳票。還有壹種鑒別方法。有些詐騙電話壹開始就是人工的而不是語音的。妳可以問對方:妳是哪個區法院的？因為大部分訴訟都是在基層人民法院辦理的，比如XX區人民法院，不是妳區的法院，通常沒有管轄權。以後面對類似電話壹定要敏感警惕。不要壹聽到對方說妳是法院的，就忘了所有妳害怕的程序。
根據《勞動法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這是2008年6月5438+10月65438+10月新勞動法實施後違法辭退的賠償標準計算方法。另外，單位違法辭退員工，不僅要賠償經濟補償金，還要結清全部工資；不簽勞動合同，要支付雙倍工資補償，未繳納社保，補繳員工入職以來的所有社保。
如上述賠償單位拒不支付，員工可向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
按實際工作時間拿工資。如果協商不成，將啟動勞動仲裁。建議先和公司談。中國人重視“和諧”。如果真的失敗了，就要采取法律手段！
妳的實際工作時間是2011年3月到2012年8月，妳的實際工作時間是壹年零五個月。
補償期1.5個月，壹個月不提前通知加起來兩個半月。
經濟補償金=補償時間* 65438+妳辭職前02個月的平均工資。
平均工資的算法是當月所有應發工資都是扣除個人保險和公積金之前的工資。往前推12個月，除以12，得到妳的平均工資12個月。
1.新勞動合同法第82條。用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2.如果是因為公司原因被辭退，還可以要求公司支付半個月的經濟補償金；
3.最好讓單位出具書面證明材料，證明妳辭職的具體原因。如果說妳不能勝任這份工作，讓單位拿出具體證據證明妳不能勝任這份工作；
4.申請工作安置，必須持有用人單位出具的《離職證明》！
5.單位沒有和妳簽訂勞動合同，是單位的錯。可以申請前兩項！
6.建議先和公司談。中國人重視“和諧”。如果真的失敗了，就要采取法律手段！
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要妳和單位之間沒有問題，單位就不能向妳要求補償:第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
職稱評定階段必須以人事檔案作為評定依據，這是今年的新規定。
簡歷要簡潔明了，不要花哨。簡歷就是介紹自己，展示自己的長處。
1.基本信息:性別、專業等。
2，自己的長處，喜好，
3.有哪些專業技能？
4.以往的工作簡歷和工作成績(最好有具體例子)，應屆畢業生會寫自己在學校做過什麽幹部，組織過什麽活動，參加過什麽比賽，誌願者，誌願者等等。
5、在職培訓內容切記要簡潔。
3和4是重點。招聘壹般以此為重點來判斷壹個人的能力。
註意壹些細節。
1.盡可能多的了解公司的情況，業務範圍，企業文化。
2.提前到達面試現場。如果妳不能按時到達，妳必須提前通知。
3.進公司前，確保著裝整潔。註意領帶和襯衫是否平整，外套扣子是否扣全，鞋子是否有汙漬，頭發是否淩亂等。如果有免費衛生間，照照鏡子，打扮打扮。
4、回答簡潔明了，不說別的，直接回答問題；給予肯定的回答，比如:可以，好的，沒問題。
5.說清楚。不要低聲說話，也不要大聲說話。
6.回答問題時，看著對方的眼睛。當別人問妳問題時，看著對方的眼睛，清楚地回答。當妳無法回答的時候，妳要坦白的說“我不知道”。。
7.不要東張西望，坐直，不要蹺二郎腿，身體微微前傾(表示妳在認真聽講，感興趣)，不要用手撐著桌子做小動作。
8.前3-5分鐘是人最緊張的時候。過了這段時間，妳就不那麽緊張了，所以不要急著回答，要關註和理解面試官的提問。慢慢回答。
9.為了不打擾妳的心情，關掉手機或者設置成震動也是禮貌的做法。
1.到達面試現場或進入公司。比約定時間提前10分鐘到達面試現場。如果妳不能按時到達，妳必須提前通知。壹些公司可能已經將此納入評估。
2.進公司前，確保著裝整潔。註意領帶和襯衫是否平整，外套扣子是否扣全，鞋子是否有汙漬，頭發是否淩亂等。如果是大型寫字樓，衛生間免費，請照照鏡子，打扮打扮。
3、關掉手機作為壹般的社會常識，在面試中，請關掉手機。
4.在會客室需要註意的是，在會客室或會議室安排好座位位置後，壹般應坐最靠近門口的椅子(如果有帶扶手的椅子和沙發的組合，應坐沙發)。個人物品應放在背後、椅子旁邊或膝蓋上。什麽都不能擺在桌面上。
5.面試人員進入面試室後，面試人員從後門進入面試室後，壹定要禮貌地起立打招呼，等面試人員就座後再坐下。
6.如何進入面試室進入面試室時，先敲門2或3下，聽到“請”後，回答“打擾壹下”再進入房間。進屋後，轉身輕輕關門。
7.面試開始，面試開始“我叫張三，請多關照”，報出我的名字。聽到“請坐”後坐下，將隨身物品放在椅子旁邊。
8.面試時的態度面試時，坐在椅子上，背部挺直。雙手平放在大腿上，或者在雙腿附近輕輕握拳。閱讀材料時，除了必要的動作，壹定要保持這個姿勢。當談話很投機的時候，可以適當的用壹些手勢解釋。
9.回答問題時，看著對方的眼睛。當別人問妳問題時，看著對方的眼睛，清楚地回答。當妳無法回答的時候，坦然地說“我不知道”也沒關系。
10.采訪結束後，袖手旁觀坐在椅子上說，“謝謝妳。然後帶上妳的東西。如果門是關著的，出門前轉向房間，轉身輕輕點頭退出面試室，確保門是關著的。
11.面試結束後，不能馬上在樓道等地方打電話，也不能無精打采地走出辦公樓。在前臺歸還客人身份證時，要向接待人員點頭說“謝謝”。
註意壹些細節。
1.盡可能多的了解公司的情況，業務範圍，企業文化。
2.提前到達面試地點，比約定時間提前10分鐘到達。如果妳不能按時到達，妳必須提前通知。
3.進公司前，確保著裝整潔。註意領帶和襯衫是否平整，外套扣子是否扣全，鞋子是否有汙漬，頭發是否淩亂等。如果有免費衛生間，照照鏡子，打扮打扮。
4.作為壹個社會常識，面試時請關閉手機。
5.面試開始時，先告訴對方自己的名字“我叫張三，請慢走”，聽到“請坐”後就坐，並將隨身物品放在椅子旁邊。
6.坐在椅子上，背部挺直。雙手平放在大腿上或輕輕握拳，放在雙腿附近或桌子上。閱讀材料時，除了必要的動作，壹定要保持這個姿勢。
潛力。可以用壹些手勢來適當解釋。
7.不要東張西望，坐直，不要蹺二郎腿，身體微微前傾(表示妳在認真聽講，感興趣)，不要用手撐著桌子做小動作。
8.回答問題時，看著對方的眼睛。當別人問妳問題時，看著對方的眼睛，清楚地回答。當妳無法回答的時候，妳要坦白的說“我不知道”。
9.面試結束後，站在椅子旁邊說:“謝謝。然後帶上妳的東西。如果妳關上門，在妳出去之前轉向房間並且點頭。
轉身輕輕退出面試室，確保門關好。
10.面試結束後，不要在走廊等地方打電話。
關於面試技巧，網上搜了很多，從著裝到時間控制，到上千個具體問題，標準按。我們在這裏強調真理。教科書式的面試技巧相當於沒有技巧，不管妳看不看，死記硬背還不如模仿。
面試，本質上是人與人之間的心理較量。水平高的不壹定成功，專業技能差的不壹定不成功。這裏面有壹大半是面試官的個人因素，所以面試是極其偶然的。我們首先要分析的是要克服最大的因素，就是要得到面試妳的人。
面試技巧我的第壹份工作就是擺脫面試官。面試官也是人。就看妳能不能抓住他的弱點了。
先說人事面試，不關註人事部門。在整個招聘新人的事件中，人事部門的作用極其有限。這只是壹個過程。應聘的主要內容是把面試妳的部門負責人打趴下，不要在人事上多花時間。比如反復和給妳打電話面試的人事部專員打交道，電話面試或者經驗介紹甚至專業的辯論或者討論，都是浪費時間。給妳打電話的大多是剛進職場人事招聘課程的小姑娘，甚至是實習生。她讓妳在電話裏復述妳的工作經歷或工作描述。妳可以直接拒絕。她不會去了解妳真正的工作內容，去和壹個業余的小姑娘談專業知識。妳只是和自己過不去，甚至可能會有不同意見，不開心。如果她提議用英語對話，或者讓妳用外語介紹自己，妳要自信。她剛從外語專業畢業，對妳用的專業外語當然不太了解。所以妳要盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕，也可以委婉拒絕。更好的方法是用英語代替問她問題，妳可以或長或短地回答。不要對她認真。像人力資源部這樣的小姑娘，只幹了或者幹了兩三年就做了壹個低級崗位。她的月薪可以預計在2000到5000左右，妳的簡歷是81000甚至更高。她會覺得妳工作的時間不比她長多少，但是獅子會開口。作為候選人，妳很容易被她鄙視，所以要盡量避免。也要避免和人事經理談話，尤其是在部門主管面試之後，否則妳的最低工資會再次被削減。妳需要跟人事姑娘和人事經理做的事情，就是想辦法從他們口中套出妳的面試主管是個什麽樣的人，比如壹般級別，擡頭，負責誰的工作，向誰匯報，個人喜好，性別。最好問清楚他/她上壹個公司在哪裏，在這個公司服務了多久，資歷多久，性格甚至生日血型年齡。這樣可以盡可能多的收集信息，毒品人，在接觸的前十分鐘內發現對方的壹些弱點，有利於在接下來的面試時間裏俘獲他(她)的心，讓面試成功。每個人都有弱點。抓住他(她)的弱點，知道他(她)的長處。因為人家施法，妳就贏了。這才是對的味道，專業是其次。況且每個人每個公司都有特長，流程也不盡相同。職業生涯背後的面試妳去的越多，了解的越多，他(她)的專業知識可能還不如妳。
面試要註意的第二點是要註意戰略戰術的結合。
說白了，戰略上鄙視壹下，不要太看重任何面試機會，因為壹切都是巧合。簡歷的挑選，面試機會的篩選，出現了那麽多不經意的疏漏。妳和對方錯過了太多不經意的，彼此的選擇都是極其偶然的。為什麽這麽關註這壹次？機會的平衡是對稱的。他有選擇和拒絕妳的機會，妳也有選擇更多其他職位的機會。雙方壹定要站在平等的基礎上，否則妳只會被低調的問很多面試的結果，被錄取了妳也會覺得奇怪。同時，與之形成鮮明對比的是，妳要做好充分的準備。這種所謂的戰術上的講究，每壹次面試都要誌在必得，仿佛這是壹場必須要贏的戰鬥。就像談判壹樣。妳要達到成交的目的，但妳並不太在意這次談判的結果。所以妳要壹分兩分的守護妳的價格，不要輕易放棄，否則還不如放棄。細節方面，面試最好是正裝，最好提前十分鐘到。就算妳早到，在公司門口轉悠，也不要遲到。反之，如果對方遲到，妳就多了壹點合理的優勢。二是面試時間的控制。我們寧願和外國人交談，也不願和中國人交談。有些簡單的道理大家都懂，但如果無法避免，就要用中國人的同理心去影響對方。比如“妳為什麽拋棄上壹家公司，選擇我們公司？”妳可以直接說:“因為妳離我家近。”這個理由並不牽強，比起任何壹個偏袒妳或者想獲得學習機會的片面的喜歡的理由。當然，中國大陸是世界上最特別的地方，有些特別的事情每個人都明白。比如離家近的原因就極其容易理解。中國是壹個高房價的國家，壹份工資在房價面前幾乎是杯水車薪，沒有人會不同意。所以，妳離家近的理由是最現實的。
面試的最後壹點是對不同的面試官采取不同的保守或激進的做法。比如面對妳未來老板的老板，妳要表現出妳的決心和坦誠，以及妳對公司的價值和貢獻。面對直接主管，妳要說的就是妳聰明快速的學習能力，良好的人際交往能力，工作中很強的方法論和執行力。記住，妳是唯壹的領導者，告訴妳無論去哪裏都要開火。妳不喜歡派系和觀念的鬥爭，因為妳是個務實的人。記住，不要太耀眼，記得說妳文理科都精通，因為沒有人會像妳這樣壹個全能型的手放心。中國自古以來就希望忠厚老實的人在仕途期間做他的手下，而他的首選絕不是智者。面對同級的人采訪，要把日常工作中遇到的問題說出來，說工作不好做，讓他感同身受。面對人事，妳要表現出剛和主管談好的樣子。互相欣賞成了同事和戰友，讓人事無語，更別說降工資了。
面試成功後。
面試成功後，我們需要做的不是接到願意接收妳的公司的電話後馬上停下手頭的所有工作，也不是停下所有求職者的工作，包括投簡歷、面試準備、安排面試時間，切換到去新單位報到的狀態。按照我的定義，在進入壹個自己滿意的新單位，得到壹個自己喜歡的職位之前，我是不會工作的，直到轉正。只有換了工作或者找到工作，才能得出壹個滿意的結論。
1，明確和理解各項任務的目標，明確主管對工作的期望。
2.確認個人工作輸出完全符合內部和外部客戶的質量要求，並積極了解和滿足客戶的需求和期望。
3.制定壹個與組織戰略相聯系的行動計劃，有效地授權該計劃，並以高績效標準跟蹤計劃的進展。
關鍵是妳該做什麽就做什麽，有自己的主見就去做，不要什麽都做:只做重要的事和緊急的事，不做別的。
把事情分類，優先處理。
1，重要緊急
2、不要但急
3.重要但不緊急
4。不重要也不急。
1，要明確領導對工作的期望；
2.不要制造問題，讓領導幫妳處理(擦屁股)；
3.自動幫領導解決問題，勇於承擔責任；
4.接到任務時確認領導的任務目標。
5.先制定出任務的行動計劃，並反饋給領導討論，然後修改計劃，商定每個項目的預計完成時間。
6.別讓領導問進度。學會分階段向領導匯報工作進度(即預計完成時間)，這樣即使有偏差，領導也會給妳均勻的修正。避免偏離領導的期望。
7、任務完成後，自動寫出工作總結報告，並以領導名義發送。說明這個任務是在領導的指導下完成的。學習如何讓領導邀功。
新工作最重要的是“不要臉”
個人工作經驗，供參考。
1，多做:如果妳花8個小時在業務和其他上，那就花10小時和12小時，盡快熟悉工作流程、各部門職責和業務規範。不要害怕做錯事，但不要盲目去做。
2.多問:如果不清楚，就壹件事問同事或者多問壹些人，才能得到準確的答案。
3、多看:看別人怎麽做事，誰做的最好，哪裏做的好，哪裏比自己好，向他學習！
4.多溝通:積極參加部門的活動。只有這樣才能進入圈子。
5.每天上班穿得整整齊齊。
6、不要無理取鬧，要學會謙虛。
7.學會傾聽別人的意見，即使是批評性的。很多時候批評也是壹種幫助(當然不是指那些惡意的批評)。關鍵是正確接受和改進被批評的東西。笑掉錯班，不要太認真，來個是非論。
8.先學會幫助別人，不求回報。
與領導的關系
1，多“阿諛”:不要回避主管，稍微見面打個招呼。有可能只是下班後跟領導打個招呼。妳也要酌情咨詢壹些業務上的事情。很多高管喜歡渴望學習的新人。妳更喜歡哪種「當老師」的感覺？滿足他。
2，要明確領導的工作要求的期望，也就是事情在多大程度上是領導所期望的。不，妳以為做完了就結束了。
3.在接受壹項任務的時候，要學會做周期性的回報(反饋)，這樣領導才能實時掌握事實的進展。可以在旅遊室、餐廳等地方做短暫的返回。
4.當問題無法處理，需要做出決定時。我們應該先提出幾個方案(各有什麽優缺點)讓領導來勾。不要給領導出難題。
5.“做自己喜歡的事情”:多了解領導的愛好，這樣我們就可以有相同的話題。
6.學會在領導面前適當吃苦，學會適當加班。必要時幫助領導抵制責任。
7、對領導的事情，要迅速做出反應。可以是提交計劃等。作為第壹要務來處理。
8.這樣妳就可以在更多的街區進入核心群體(壹個部門是壹個大圈子，領導身邊的人是核心圈子的小圈子，大部分資源都在這個圈子裏共享，比如加薪，好的培訓機會。不要站在大圈子裏看小圈子喝湯，進去吃肉)