我校壹貫重視精神文明建設和文明單位創建，連續幾年獲得省“文明單位”稱號。為順利通過全市文明單位的檢查驗收，使我校精神文明建設再上壹個新臺階，開創我校精神文明建設的新局面，結合我校實際，特制定本方案。
壹、指導思想和目標
學校要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，努力實踐“三個代表”，把《中央關於社會主義精神文明建設指導思想的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《中央關於進壹步加強和改進學校德育工作的若幹意見》等重要文件精神， 和《公民道德建設實施綱要》為指導，認真對照遵化市文明單位的評選條件和黨的教育方針。 以培養“四有”為目標，培養學生良好的行為習慣，營造優美、健康、文明的學習、工作、生活環境，形成良好的校風、班風、教風、學風，把我校建設成為優秀的市級文明單位，向省級文明單位邁進。
二、具體措施和要求
(壹)進壹步狠抓領導班子建設。
鄧小平同誌指出:“正確的政治路線取決於正確的組織路線”。強大的校領導班子是做好各項工作的組織保證。要通過“三個代表”理論學習教育活動，組織班子成員更深入、更廣泛地學習政治理論和法律法規，不斷提高班子的理論素養和領導水平。
堅持解放思想、實事求是的思想路線，堅持民主集中制原則，堅持依法治校原則，與時俱進，開拓創新，不斷實現決策的民主化、科學化、規範化和制度化；要增強團隊成員的敬業精神和責任感，樹立創新意識和質量意識；要認真開展批評和自我批評；要加強團隊成員的團結，提高團隊的戰鬥力；要加強廉政建設，把反腐敗鬥爭擺在突出位置，深入持久地進行下去。
(2)全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
“創品牌、創特色、創效益”是我校的宗旨，素質教育是當前和今後壹個時期我國教育改革和發展的趨勢，有利於提高學生的各方面素質，增強學生適應和服務社會的能力。因此，要在抓好教學常規實施的基礎上，全面推進素質教育。積極探索開設活動課和選修課，積極推行啟發式、問答式和討論式教學，大力倡導研究式教學；要鼓勵創新，重視能力的培養，培養學生收集和處理信息的能力、分析和解決問題的能力、語言表達能力、團結和配合社會實踐的能力；要通過改進教學方法，優化課堂結構，全面提高教育教學質量。
要進壹步加強師資隊伍建設，特別是青年教師的培養，充分發揮年級組和教研組、班級組和備課組兩個小組的作用，力爭有多個學科進入唐山壹中前列。
(三)加強德育教育，提高師生的思想道德素質。
德育是學校工作的重要內容，是社會主義精神文明建設的重要組成部分，關系到培養誰的重大問題。所以，壹定要加強。
深入進行愛國主義和革命傳統教育。愛國主義始終是團結中國人民艱苦奮鬥的光輝旗幟。愛國主義教育是社會主義精神文明建設的重要組成部分，是學校德育的主旋律。革命傳統是我國人民的寶貴精神財富。政教處、團委有計劃地組織學生參觀革命烈士紀念館、清明節掃墓等革命傳統教育；政教處、高壹年級組要組織新生開展軍訓和國防教育，增強學生國防意識，堅持和完善升國旗制度；全校要積極開展“讀好書、唱好歌、看好電影”活動。
要加強學生文明行為習慣的養成教育。學生的行為習慣是壹個學校文明的重要標誌。完善和落實各項管理制度，政教處、年級組、班主任要組織學生學習和宣傳國家教育部門新頒布的《中學生行為規範》、《中學生日常行為規範》等規章制度，讓每個學生明確日常行為規範的要求。要繼續加強檢查督導和評比，堅持和完善文明班級評定制度和師生幹部值班制度，對在校師生的學習、工作和生活進行檢查監督。
要大力開展職業道德教育活動。教師是辦好學校的主力軍，是人類靈魂的工程師，肩負著教書育人的神聖使命。因此，教師的素質直接關系到壹所學校的發展前景。要在提高教師思想政治素質和業務素質的基礎上，大力開展職業道德教育活動，努力提高教師的職業道德水平。要廣泛開展“學好師德，爭做師德標兵”活動，增強全體教師的責任感和使命感；按照上級教育部門的要求，在教師中開展五項達標、優質課評優和中青年骨幹教師評優活動；要完善崗位職責和管理制度，嚴格執行考勤制度和獎懲條例，調整教師收入分配制度，實行多勞多得。通過這些活動，促進我校師德建設和教師職業道德水平的提高，形成講師師德、創新、敬業、教書育人、服務育人、為人師表的良好氛圍。
(4)加強法制教育，進壹步搞好社會治安綜合治理。
要結合“四五”普法工作，進壹步加強法制宣傳教育，圓滿完成我校“四五”普法工作。4月份是我校的法制宣傳月，要在全校師生員工中廣泛開展法律學習活動。全校師生要認真學習新憲法、教師法、教育法等法律法規和普法辦規定的普法內容，積極參與普法驗收，取得100%合格成績。
每個班級都要組織壹次以學習法律為主題的班會，制作壹份以法律為主題的好的班級雜誌，舉辦法律知識競賽和學生模擬審判活動，政治組要在這方面發揮積極作用。
(五)開展豐富多彩、健康有益的文化體育活動。
健康有益。文化體育活動是素質教育的重要組成部分，有利於學生的全面發展。因此，體育教師要利用課外活動組織學生進行足球、籃球、乒乓球、羽毛球、排球、拔河、廣播體操等比賽。美術教師要組織學生開展書畫競賽，每學期至少舉辦壹次優秀書畫作品展。音樂教師要加強班歌的指導和訓練，組織學校文娛活動。
學校職工將在“三八”、“五壹”、教師節、國慶節、元旦等重大節日組織教師舉行籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河比賽，豐富教職工文化生活。
(六)有計劃、有步驟地搞好校園環境建設。
優美的校園環境和健康的文化氛圍是精神文明建設的重要內容，有助於教育教學的順利開展。
要不斷綠化美化校園環境，保持校園整潔。要進壹步做好校園文化環境的優化工作，讓學校的每壹個地方都成為精神文明建設的會說話的“墻”。
(七)積極開展扶貧和社會公益活動。
扶貧助學是我們師生關心他人、共同努力的良好品質的體現。要積極加強與團委和社會各界的聯系，爭取更多的貧困學生獲得社會救助，堅持每學期在全校師生中開展壹次捐助活動，對全校師生進行扶貧濟困的傳統美德教育，用愛心幫助壹部分品學兼優但家庭困難的學生。
要發揚關註社會、支持社會公益事業的傳統，堅持開展“學雷鋒”、“青年誌願者”活動，讓學生參與植樹造林、清潔衛生等社區服務活動。
團委和學生要加強組織領導。
(八)努力做好計劃生育工作。
計劃生育是中國的壹項基本國策。學校要在教職工中積極宣傳這項國策和上級關於做好計劃生育工作的壹系列政策，增強教職工實行計劃生育的自覺性。學校也要根據上級要求，及時檢查督促計劃生育措施的落實，建立健全計劃生育檔案，確保教職工中不存在違反計劃生育政策的情況。
總之，我們要開拓創新，艱苦奮鬥，奉獻精神，努力奮鬥，使我校的精神文明建設躍上壹個新的臺階！
創建文明單位方案(二)
壹、指導思想
按照縣級文明單位的六項基本標準，總體目標是建設壹支學習過硬、作風過硬、素質過硬的人事幹部隊伍，在人事業務建設上力求工作、服務、績效，在人事部門建設上力求制度健全、環境優美、管理嚴格，以提高個人素質、促進業務工作、樹立部門形象，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、高效型機關。
二、目標和任務
* *年確保爭創縣級文明單位，為爭創市級和省級文明單位打下良好基礎。
第三，組織領導
成立“興山人事局文明創建工作領導小組”，譚邦明同誌任組長，唐誌新、平江、李毅、甘發蓮、李華斌等5位同誌任副組長，局、所、股室負責人為成員。唐誌新同誌負責文明創建的組織領導工作，朱大釗同誌負責文明創建的日常工作。
第四，創造措施
(壹)加大宣傳力度，營造良好氛圍。在興山人事局網站開設“文明創建”專欄，大力宣傳文明創建的意義和作用，進壹步統壹全局的思想認識，在創建活動中形成人人重視創建活動、人人參與創建活動、個人素質提高、業務工作提升、單位形象強化的良好氛圍。圍繞人事工作實際，以多種形式、方法和途徑開展文明創建活動，及時向上級報送工作動態，宣傳工作亮點。
(2)堅持從嚴治局，夯實文明創建基礎。
1，制定規章制度，嚴格工作紀律。第壹，堅持集體領導制度。堅持黨員和黨員領導幹部雙生活會制度、主任辦公會制度和全局幹部工會制度。二是制作以“人事編制幹部職工十條禁令”為主要內容的崗位公示牌制度，規範人事編制幹部職工行為。三是制定黨風廉政建設責任，按照“壹崗雙責”的要求，進壹步明確和完善黨風廉政建設責任。四是建設並開通“湖北省興山縣人事局”網站，落實首問責任制要求，自覺接受社會各界監督。
2、加強檢查督促，推動工作落實。建立“機關目標考核責任制”，把職能目標、* *目標同年度人事任務量化到人，對幹部職工實行百分制量化計分考核辦法，給予物質獎勵，作為年度考核的依據之壹。堅持工作匯報制度，做到月度工作匯報、半年度總結考核、年終考核。做好月檢查會、半年總結會、年終考核會、平時不定期檢查會，推動各項工作落實。
(3)註重學習，提高幹部職工素質。
1，創新學習方法。在全體幹部職工中開展“學習理論”優於政治理論；學業務不如服務人才；學法不如法治；學習科技勝過現代管理水平；學寫字、比文字處理水平等“五學五比”活動，堅持“星期五”學習日制度，堅持“七有”，即有計劃、有書、有老師、有筆記、有經驗、有檢查落實、有學習成果。在局內開展“師徒”活動，加強年輕幹部培訓，提高素質和能力。
2.突出學習重點。重點學習胡錦濤“八恥八榮”、中華人民共和國公務員法、社會主義新農村建設理論和人事編制專業知識。
3、明確學習目標。以學習胡錦濤“八恥八恥”為重點，在認真學習、深刻領會胡錦濤“八恥八恥”講話精神的基礎上，緊密結合人事工作，按照社會主義榮辱觀的要求，把社會主義榮辱觀教育作為創建文明單位的重要內容，積極引導和規範社會道德生活，帶動全社會形成知榮辱、樹新風、促和諧的文明風尚。以學習《中華人民共和國公務員法》為重點，深刻認識實施公務員法的重大意義，努力提高公務員隊伍推動發展、促進改革、維護穩定，進行公共行政、公共管理和公共服務，組織宣傳和服務群眾，依法執政、依法行政、依法辦事，善於學習和依法辦事的水平。重點學習社會主義新農村建設理論，深刻領會中央的重大部署，積極探索人事部門服務社會主義新農村建設的方式方法。
(四)立足發展大局，推進人才工作。
1，更新觀念，把握角色定位。在全局上，進壹步強化“服務基層、服務經濟、服務群眾”的理念，進壹步深化以“服務經濟、服務基層、服務人才”為主題的“三服務”活動，把服務縣域經濟社會發展作為人事工作的出發點、落腳點和著力點，樹立“在服務縣域經濟社會發展中促進自身發展，以自身的快速發展為縣域經濟社會發展提供更好的服務”的理念和理念
2、圍繞壹個主題，實現兩大轉變。圍繞服務縣域經濟社會發展大局這壹主題，實現人事部門職能的戰略性轉變，從單純以人事工作為主向以人事工作為主並舉轉變，把人事工作作為壹個整體來抓，實現人事工作重心的戰略性轉移，從單純的管理向管理與服務並重、以服務為主轉變，在工作方法上變審批為導向、被動為主動。
3.搭建服務平臺，拓寬服務領域。發揮人事部門優勢，繼續實施企業人才服務工程實施方案和《關於進壹步加強非公有制企業專業技術職務任職資格評審工作的通知》，推動人事部門服務對象由行政事業單位工作人員向各類人才轉變，以營造有利於優秀人才的良好社會環境為目標， 健全和完善人事代理、教育培訓、人才評價三大服務體系，為各類人才提供更廣泛、更全面、更優質的服務。 結合人事廳的職責和服務範圍，以支持宜昌興發集團發展為載體，服務縣域經濟社會發展，積極爭取省人事廳和省博士後管委會辦公室支持，高質量、高規格、高要求建設宜昌興發集團博士後產業基地，吸引更多人才為興發集團發展壯大貢獻智慧。
(五)積極開展活動，樹立部門良好形象。
繼續完善首問責任制。認真開展民主評議作風“回頭看”活動。繼續幫助龍門河林場下崗職工孫德軍。抓住市人事局幫扶南陽鎮白羊寨村的契機，從解決群眾關心的人畜飲水、村道、生態家園等問題入手，紮實有效地開展扶貧活動。積極響應並積極參加全省人事系統組織的乒乓球比賽、書法、攝影比賽及縣裏組織的各項活動。紮實開展人事系統“創先爭優”活動，迎接全省人事系統“創先爭優”檢查。
創建文明單位方案(三)
第壹章總則
第壹條為加強文明單位建設和管理，推進創建文明單位活動的經常化、制度化、規範化，切實提高創建文明單位的質量和水平，充分發揮文明單位在促進經濟發展和社會全面進步中的示範引領作用，根據《湖北省文明單位管理辦法》，結合我市實際，制定本辦法。
第二條文明單位是開展群眾性的社會主義精神文明建設活動，物質文明和精神文明有機結合，協調發展，成績顯著的兩個文明建設的榮譽稱號。經社會認可和有關部門嚴格評選，縣級以上黨委、政府批準命名。
第三條文明單位建設必須堅持以鄧小平理論和江澤民同誌“三個代表”重要思想為指導，以提高人民的思想道德素質和科學文化素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民為目標，充分發揮人民群眾的社會主義積極性和創造性，維護政治穩定，促進經濟發展和社會進步。
第四條創建文明單位是各級黨政機關、人民團體、企業事業單位的壹項基本任務和工作目標。本市所有黨政機關、人民團體、企事業單位均屬創建文明單位範圍。
第五條創建文明單位活動在黨委、政府的統壹領導下進行，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室承擔。按照“* * * *並重”的原則，各相關部門必須相互支持，密切配合。各級黨委、政府和部門要為文明單位建設提供必要的條件，並將創建活動納入當地單位社會發展的總體規劃。
第六條文明單位分為市、縣(市、區)兩級，分為文明單位和最佳文明單位兩個等級，由縣(市、區)以上黨委、政府批準命名。
第七條“文明單位”每兩年命名壹次。連續沒有被命名的單位不再是文明單位。
第二章文明單位的標準和創建要求
第八條文明單位標準
(壹)堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，貫徹黨的基本路線，堅持兩個文明壹起抓的戰略方針，實踐“三個代表”重要思想。
(二)領導班子團結，勇於改革，廉潔勤政，作風民主，在群眾中威信高。
(三)有計劃地開展經常性活動，目標明確，措施具體，效果明顯。
(四)經常采取多種形式進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦奮鬥精神、民主法制以及形勢政策教育，正確處理國家、集體和個人的利益。
(五)社會公德、職業道德、家庭美德教育紮實有效，群眾道德素質不斷提高，行業風氣端正。
(6)重視教育科學文化建設，積極開展基礎知識教育和專業技能培訓，經常組織豐富多彩的文化體育活動，逐步提高群眾的科學文化素質。
(七)嚴格執行國家法律、法規和規章，無計劃外生育，無重大事故，無重大刑事案件，社會治安良好。
(八)重視環境綜合治理，身體健康，積極發展公益事業，人民生產生活條件明顯改善。
(九)堅持科學管理，實行文明生產(工作)，優質服務，取得良好的經濟效益和社會效益。
(十)積極參與當地文明城市、文明社區、文明社區、文明村鎮等活動，發揮示範引領作用。
評文明單位實行領導班子建設、計劃生育、環境保護、社會治安綜合治理、經濟效益五“壹票否決”。
第九條大中型企業(事業單位)申報市級文明單位和部門申報文明系統，除達到本條例第八條規定的標準外，其70%以上的獨立核算單位必須是縣級文明單位。
第十條創建文明單位要有班子、有計劃、有措施、有活動，硬件建設和軟件建設並重，兩個文明協調發展。
第十壹條創建文明單位應從單元建設入手，在單位內部積極開展爭創文明戶、文明大院、文明科室、文明車間(班組)等活動，為創建文明單位打好基礎。
第三章文明單位的評比和命名
第十二條文明單位的評定，按照“條塊結合、逐級申報、專班受理、審批命名”的程序進行。雙方應該相互尊重，相互協調。各部門、各行業推薦市級文明單位時，應征求當地精神文明建設職能機構或主管部門的意見；縣(市、區)在推薦市級文明單位時也應征求其主管部門的意見。
市級機關申報市級文明單位，應先向市級機關黨工委提出申請，由黨工委向市精神文明建設辦公室推薦。市屬企業(事業單位)申報市級文明單位，先向主管部門提出申請，再由各條戰線向市文明辦推薦；在京中央、省屬企事業單位直接向市文明辦申報；各縣(市、區)申報市級文明單位，由縣(市、區)文明辦推薦。各地各部門推薦的市級文明單位，由市精神文明建設辦公室會同相關職能部門進行驗收，並通過新聞媒體向社會公示，送市委市政府審定命名。
第十三條省、市級文明單位，實行“升級制”。各地市級文明單位壹般從縣級文明單位中產生，市直文明單位壹般從市級機關工委和各條戰線表彰的先進單位中產生，省級文明單位壹般從市級最佳文明單位中產生。
第四章文明單位管理
第十四條文明單位原則上實行分級管理，即哪壹級命名哪壹級，具體工作由各級精神文明建設委員會辦公室承擔。受省精神文明建設辦公室委托，市精神文明建設辦公室對荊門地區省級文明單位實行協管。
第十五條各級精神文明建設辦公室應建立健全文明單位管理檔案。檔案內容壹般包括:文明單位概況、申請審批表、創建活動材料、考核記錄等。
第十六條文明單位每半年應進行壹次自查自評。各級精神文明建設辦公室要加強對這項工作的組織和指導。同時，在命名後的第壹年，要直接檢查或檢查壹次，其檢查和自查材料要存入管理檔案，促進文明單位的鞏固和提高。
第十七條文明單位變更名稱、改變隸屬關系、合並或分解時，應及時報管理部門備案，合並和分解後的單位，由原命名機關重新命名。
第五章文明單位的獎懲
第十八條文明單位獎勵:
1.按照本辦法規定的標準和程序產生的文明單位，由命名機關授予榮譽牌匾和證書，並公開表彰。
2、對獲得縣(市、區)級文明單位的幹部職工給予適當獎勵。
獲得省級文明單位、省級最佳文明單位稱號的單位，按照《湖北省文明單位建設管理辦法》(鄂發[1999]9號)，發給幹部職工人均壹個月標準工資(含崗位津貼，如有)。下同)獎金；連續兩年被評為省級文明單位和省級最佳文明單位的，可壹次性給予單位黨政主要領導壹個月標準工資的獎金。
獲得市級最佳文明單位稱號的單位或市級文明系統部門，視本單位經濟狀況，按人均壹個月標準工資的85%的標準發給幹部職工壹次性獎金；連續兩年獲得市級最佳文明單位、文明系統的，可按壹個月標準工資的85%的標準給予單位黨政主要領導壹次性獎金。
獲得市級文明單位稱號的單位，根據本單位經濟狀況和每月70%的標準工資，給予幹部職工壹次性獎金。連續兩次獲得市級文明單位的，按壹個月標準工資的70%的標準，發給黨政主要負責人壹次性獎金。
壹個單位同時獲得多個文明單位稱號的，按照獲得高等級文明單位稱號的獎勵標準發給獎金，不得重復授予。
實行企業化管理的企業、事業單位的獎勵經費從企業成本(費用)中列支。實行工資總額與經濟效益掛鉤的企業，免征工資調節稅；工資總額未與經濟效益掛鉤的企業，免征獎金稅。黨政機關、人民團體和非企業管理事業單位應當從本單位行政預算結余資金中支出。
各縣(市、區)可參照上述獎勵辦法制定本級文明單位獎勵辦法，但不得超過市級文明單位獎勵標準。
第十九條組織、人事部門應當把創建文明單位的成效作為考核單位領導幹部政績的重要內容和提拔使用幹部的重要條件。
第二十條被命名的文明單位在任期內出現嚴重問題，造成重大影響的，同級精神文明建設委員會可根據情節，給予批評、警告，責令其限期整改，直至報請命名機關撤銷其榮譽稱號。有下列情形之壹的，應當撤銷文明單位榮譽稱號。
1.領導班子不團結或領導班子成員腐敗。
2、經營管理不善，經濟損失或服務水平顯著下降。
3、發生重大事故，造成經濟損失或人身傷害。
4、發生刑事案件，治安狀況混亂。
5、計劃外生育。
6、環境汙染，身體不好。
7、申報時弄虛作假，騙取榮譽。
補充條款
第二十壹條各地可根據本辦法的規定，制定實施細則。
第二十二條本辦法由市精神文明建設委員會辦公室負責解釋。
第二十三條本辦法自發布之日起實施。