薪酬體系通常包括以下幾個主要方面：
1. 薪酬結構：薪酬結構是指將不同崗位和層級的工作劃分為不同的薪酬層次和檔次。它通常基於崗位的工作內容、難度和價值等因素來確定不同層級的薪酬水平，以便在組織內部建立起合理的薪酬差異化。
2. 薪酬水平：薪酬水平是指不同崗位和層級的工資水平，即員工在特定職位上獲得的工資和福利待遇。薪酬水平的確定可以考慮員工的工作經驗、技能水平、績效表現以及市場競爭力等因素。
3. 薪酬分配方式：薪酬分配方式涉及將薪酬分配給員工的具體方式和機制。這可能包括基本工資、績效獎金、津貼、福利和股權激勵等形式。薪酬分配方式應與組織的績效管理體系相結合，以激勵員工實現組織的目標並提高工作表現。
4. 薪酬管理政策和程序：薪酬管理政策和程序是指制定和執行薪酬體系的規定和流程。這包括薪酬調整的決策依據、調薪周期、績效考核和獎勵制度等。良好的薪酬管理政策和程序有助於確保薪酬的公平、透明和可持續發展。