1、用人單位與勞動者建立勞動關系後，必須簽訂書面勞動合同；
2、臨時工協議書，如果符合法律規定，明確了雙方的權利和義務，且不違反法律、法規的強制性規定，那麽它是具有法律效力的；
3、用人單位不能以臨時崗位為由拒絕與勞動者簽訂勞動合同；
4、如果用工超過壹個月未簽訂書面勞動合同，用人單位需向勞動者支付雙倍工資；
5、臨時工協議書是在合法框架內簽訂的，它就具有法律效力，能夠保障勞動者的合法權益。
臨時工權益保護：
1、臨時工與用人單位簽訂的勞動合同應當具備法律規定的合同要素，以確保其法律效力；
2、臨時工享有與正式員工同等的工作條件和勞動保護，包括工作時間、休息休假等方面的權利；
3、臨時工在工作期間發生工傷，用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，保障臨時工的合法權益；
4、臨時工的薪酬應當遵守最低工資標準，禁止無故克扣或拖欠工資；
5、臨時工在解除勞動合同時，應當依法享有經濟補償或賠償，確保其權益不受侵害。
綜上所述，臨時工協議書在滿足法律規定、明確雙方權利義務且不違反強制性法規的前提下具有法律效力，用人單位不得以臨時性質拒簽勞動合同，違反規定將承擔支付雙倍工資的責任，確保勞動者權益得到合法保障。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》
第十五條
以完成壹定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。