根據《中華人民***和國勞動法》的規定，試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對高級技術人才等特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期應當采取書面形式，明確試用期限、試用工作內容和工資待遇等事項。試用期的內容、方式、期限和報酬待遇等，應當與正式工作壹致。試用期內無論因何種原因解除勞動合同的，應當依法支付勞動者的勞動報酬。在試用期的過程中，用人單位應當對員工的工作能力、工作態度、行為表現等方面進行全面評估，並及時反饋評估結果。如果員工在試用期間未能勝任工作，用人單位可以提前終止勞動合同。同時，員工在試用期間也有權利申請提前解除勞動合同。試用期結束後，用人單位應當根據員工的考核情況做出是否予以正式錄用的決定。如果員工表現優秀，用人單位應當及時與其簽訂正式勞動合同。如果用人單位未能及時與員工簽訂正式勞動合同，即視為予以了正式錄用。
勞動者在試用期內是否享有社會保險？根據《中華人民***和國勞動法》和《社會保險法》的規定，試用期內的勞動者應當依法參加基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險等社會保險。用人單位應當按照規定為試用期內的勞動者繳納相應的社會保險費用，並及時為其申領社會保險待遇。
試用期是用人單位對新聘用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，對特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期內員工享有社會保險待遇，試用期結束後應當根據員工的考核情況做出是否予以正式錄用的決定。用人單位應當依法履行試用期和轉正手續，並保障員工的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第十八條 試用期不得超過六個月。對於需要掌握特殊技能或者崗位需要較長時間適應的，試用期可以適當延長，但是不得超過十二個月。試用期應當采取書面形式。試用期的內容、方式、期限和報酬待遇等，應當與正式工作壹致。