2、招聘廣告的開頭：招聘廣告的開頭主要敘述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現。
3、招聘廣告的正文：在這個互聯網信息泛濫的時代，作為企業內負責招聘的HR必須要轉變壹個觀念：其實招聘也是壹種營銷。
4、表現出企業亮點：企業的亮點壹直是吸引求職者前來應聘的重要因素。
5、崗位職責描述精準：對於每壹個職位的職責描述要精準，在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
6、註明好薪資待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
7、公司地點寫完整：在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。
8、常見標簽屬性運用：招聘標題首先壹定要簡潔醒目，才能吸引人。其次標題需要個性化，通過標題去勾起用戶的好奇心。