堅持“以德為先、德才兼備”的用人標準，大力培養村級後備幹部，註重從“壹村壹名大學生”、農村致富帶頭人、復員退伍軍人、大學生村官中，選優配強村“兩委”班子，特別是黨組織書記，找準領頭羊、抓穩風向標。
二、加強教育培訓，提升素質能力。組織村幹部培訓學習活動，不斷增強村幹部帶領百姓脫貧致富能力；季度召開村書記學習會，要求村值班幹部參與，把學習培訓和工作部署相結合，做好學用轉化；督促各村嚴格履行“三會壹課”制度，定時學習農村黨員幹部遠程教育課程，不斷提高工作水平。
三、加強制度建設，規範運行機制。以條例管理村幹、以制度約束村幹；同時嚴格村幹請銷假制度，黨務、村務、財務公開制度，不斷規範鄉村工作管理運行機制。
四、加強監督檢查，提高工作效能。開展督查指導工作，每季度聽取村級重點工作匯報，並開展抽查活動，每半年開展壹次集中督查；同時協同各部門結合村幹部具體分工，不定期開展檢查指導工作。隨機抽查村幹部值班情況、“四議兩公開”落實情況以及村務公開制度執行情況，力促村級工作效率高速提升。
五、加強考核考績，確保盡職盡責。簽訂責任狀，明確具體職責，嚴格考核考績制度；明確村幹部基礎報酬和績效報酬，通過年終考核，評選先進單位及優秀個人，並將考核結果與村幹部績效相掛鉤，達到“幹與不幹不壹樣、幹多幹少不壹樣、幹好幹壞不壹樣”的效果。