不同的企業類型有不同的工資結構組織，根據不同工種的情況，設定相應的工資組織結構。
公司的工資結構主要分為四種類型：
壹是以績效為導向的工資結構，績效工資制。這種工資結構的特點是，根據近期的勞務績效，來計算工資，多勞多得。
二是以工作為導向的工資結構，崗位工資制。這種工資結構的特點在於，根據工種的種類，以及工作的崗位職責，來判斷工資的等級，同時工資也會隨著崗位在整個公司中的權重進行變化。
三是以技能為導向的工資結構，技能工資制。這種工資結構的特點在於，是根據員工所具備的工作能力與潛力來確定的。
四是組合工資結構，組合工資制。其特點是將工作分解成多個部分，且不同的部分會根據績效、技術和培訓水平、職務（或崗位）、年齡和工齡等因素來確定工資額。
薪資分類
壹般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，中層以上的管理人員和技術人員壹般實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。
壹般情況下，員工的工資由“基礎工資”和“考核工資”兩大模塊組成。基礎工資＝基本工資＋崗位工資＋各種津貼＋加班工資考核工資＝月度考核工資＋季度考核工資＋年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。