很多人搞不清楚工會幫扶項目與員工幫助計劃(EAP)有何不同，也不明白為何要有這兩項幫助項目，這裏我向大家簡要介紹下。
壹、***同點：
1.兩者都是免費的：都是免費向實施對象提供服務。
2.現在都由解決模式向預防模式發展。
3.兩者有融合的趨勢：比如都提供法律援助，廣義上的EAP還包括幫助員工解決具體問題，這就與工會幫扶項目十分相似。
二、不同點：
（壹）概念不同：
1.工會幫扶項目是各地工會建立的，向困難職工提供的壹站式、綜合性幫扶服務。
2.EAP(Employee Assistance Program)即員工幫助計劃，是企業組織為員工及其家屬提供的專業的、系統的、長期的咨詢服務計劃；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高組織的工作績效和促進員工的個人成長。
（二）起源不同：
1.工會幫扶項目是國內各地工會建立的，目的是為困難職工排憂解難。
2.EAP起源於20世紀二三十年代的美國，最初是為了解決員工的酗酒問題或濫用藥物問題（OAP），後來OAP項目擴大了範圍，把服務對象擴展到員工家屬，項目增多，內容也更加豐富。
（三）實施主體不同：
1.工會幫扶項目是國內各地工會建立的，由各地工會幫扶中心實施。
2.EAP是企業（主要是西方國家的企業，在世界500強中，有90%以上建立了EAP。）、組織（如政府部門）建立的，由專業人員負責實施。
（四）幫扶對象不同：
1.工會幫扶對象是困難職工。
2.EAP向所有員工及其家屬提供。
（五）服務項目不同：
1.工會幫扶中心的具體幫扶項目主要包括：生活救助、醫療救助、助學幫扶、法律援助等壹站式幫扶服務。主要的幫助方面在於物質上。
2.EAP的服務模式和內容包含有：工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。主要的幫助在於心理和行為健康上。