分情況：
1.孕婦在家保胎算病假。懷孕後的女性可能會因為身體原因需要休息，是可以休病假的，具體的病假天數則需要醫生給予專業的醫療意見後再確定。此外，除了病假，孕婦也是可以休產假的。孕婦可以休三種假：
（1）保胎假，休假時間根據具體疾病來安排，保胎假的待遇和病假待遇壹樣；
（2）產前假，懷孕7個月以上的，可以休產前假，休假時間壹般是兩個半月；
（3）產假，壹般產假天數為90天，多生育壹個嬰兒增加15天。
2.孕婦的病假天數壹般是醫生根據病情來確定的，以下各類孕婦孕期前後常見的各類癥狀和休病假參考天數，也是醫生給予孕婦休病假的依據，供參考：
（1）正常分娩：產假90天。
（2）助產(側切、頭吸、產鉗、臀牽引)：產假97天。
（3）剖宮產：產假105天。
（4）多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加產假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。
（5）流產：懷孕3個月以內的流產，休息20-30天，懷孕3個月-7個月流產的，休息50天；7個月以上早產的，按正常產假處理。
（6）妊娠反應(劇吐、尿酮由陽性轉陰性後)：休息1-2周。
（7）先兆流產(有腹痛或下墊感、少量陰道出血、需安胎者)：休息2周.
（8）葡萄胎手術：術後休息1個月，葡萄胎第二次刮宮：休息2-4周。
事假和病假的區別
1、概念不同：事假：壹般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予壹定的醫療假期。
2、待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
3、保障不同事假：事假是個人與單位協商的請假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫院的病假證明，受勞動法保障。
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法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。