HR中的HC，指的是Headcount，也就是員工編制數。它是公司人才管理的壹個重要指標，反映了公司的規模和業務發展情況。通常，員工編制會隨著公司業務規模擴大而增加，而隨著業務規模的收縮而減少。
對於企業來說，HC是非常重要的壹項指標。它能夠反映公司的規模和業務狀況，是企業戰略決策的重要參考依據。通過合理安排HC，能夠更好地控制成本，提高員工生產力和企業競爭力。管理好公司的HC，能夠讓公司更好的發展和增強市場競爭力。
隨著企業的發展，HC的管理已經成為HR工作中最主要的內容之壹。如何科學管理HC呢？首先，要根據公司的戰略發展決定員工編制數，使其與公司業務規模相適應。其次，要根據職位需要，合理安排員工崗位和工作內容，提高員工績效，減少人力浪費。最後，要加強員工的績效考核和培訓，提高員工的素質和能力，為企業的可持續發展打下堅實的基礎。