1、看工作氛圍是否融洽。
員工之間相互協作，團結壹心，積極向上，這樣的公司是壹個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沈沈，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
2、看工資是否準時發放。
連員工工資都想著拖欠，這樣的不講信譽，視損害員工切身利益為平常事，這樣的公司呆著有何意義。
3、看會議是否簡潔高效。
開會最能看出壹個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
4、看供需是否兩旺。
企業最終是要靠市場生存，產品無人問津、連續幾月虧損，企業只能關門，這是常識。
5、看組織紀律是否有序。
是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律松弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
6、看培訓是否有計劃。
沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學壹點本領，不註重培訓，就留不住人。
7、看相關福利是否完善。
社保、醫保是否壹個也不少。住房補貼、私人購車有何優惠？請假如何扣薪、帶薪休假制度如何？
8、看激勵機制是否健全。
升遷是否看業績，收入是否看個人貢獻。幹好了是否有賞，壹切以績效說話，在這樣的公司幹就會很帶勁。
9、看公司是否官司纏身。
公司官司纏身，即使打贏了，也會牽扯過多精力，對公司發展不利。打輸了，或許就有滅頂之災。
10、看言路是否暢通。
那種壹言堂式的家長管理企業，會幹得很壓抑，員工缺乏安全感。而言路暢通無阻，說明公司領導層的開明，聽得進員工意見，把員工當主人看待，這樣的企業有前途。
11、看企業文化是否理性。
那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，壹遇風浪就會敗下陣來。
12、看領導個人魅力如何。
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？壹個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖壹樣，失敗是必然的。