每滿壹年就要向勞動者支付壹個月的工資為標準，不滿壹年但是在六個月以上的，也按照壹年來進行計算，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。如果妳和公司簽訂了勞動合同，那麽恭喜妳，妳可以拿到兩倍的工資。
第壹，依照企業破產法規定進行重整，這個是屬於正當裁員範圍內的，我們不能要求賠償。
第二，生產經營發生嚴重困難。當公司經營困難時，經濟不夠周轉時，不能給公司人員進行勞動經濟支出時裁員是合法的。
第三，企業有重大技術革新的或者是因為需要改造生產線，生產不同產品等情況發生時，然後在勞動合同變更之後，還是需要裁減人員的，這種時候我們不能要求其賠償。
企業該如何合法裁員
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；
2、提出裁減人員方案；
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見；
5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
希望以上內容對您有幫助，如果還有問題可以咨詢專業律師。
法律依據:《中華人民***和國勞動合同法》第四十條第（三）規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
《中華人民***和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”
中華人民***和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”