1、嚴格遵守招聘程序，仔細檢查報名材料，根據招聘要求篩選候選人。
2、堅持公平，公正，公開的原則，在面試中公平，公正，公開地對待每壹位應聘者。
3、以能力為基準，以崗位要求為標準，綜合考量應聘者的知識，技能，性格，經驗等方面，以確保招聘到合格的人才。
4、對每壹位應聘者進行全面的考察，根據其有關的綜合素質給予合理的評價，建立客觀的考核分數，以確定最終勝出者。
事業單位公開招聘的面試工作由哪裏組織？
《暫行辦法》規定：省級事業單位的面試測評原則上由事業單位主管部門組織實施或指導監督所屬事業單位組織實施。州（市）、縣（市、區）所屬事業單位原則上由州（市）人力資源社會保障部門統壹組織實施或委托州（市）屬行業主管部門或縣（市、區）人力資源社會保障部門組織實施。
政府所屬人事考試機構、人才市場可受政府人力資源行政部門或事業單位主管部門委托提供面試測評服務。
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