首先不得不承認，教育培訓行業的包容性很大，準入門檻比較低。無論妳是什麽專業的畢業生，對於教育培訓行業來說都是壹張白紙，無論妳有沒有經驗，對於教育培訓行業妳加入都沒有什麽影響。因為教育培訓行業除了幾個上課的老師需要有專業的支持，大多數的員工不是在街頭招新發傳單，就是在去拉人招新的路上。總之，壹句話教育培訓行業是最不需要職業技能的行業，只要妳能下心思，善於溝通和交流都可以嘗試這方面的工作，甚是很多時候和銷售有異曲同工之妙。
其次，不是越來越多的畢業生選擇了教育培訓行業，而是越來越多的畢業生只能選擇教育培訓行業。每天高考人數和大學畢業生人數逐年增加，意味著每年需要就業的大學畢業生越來越多。秋招和春招帶走了壹批有能力，讀書期間經歷比較多，實踐經驗比較豐富的學生，那麽在秋招和春招沒有找到很好歸宿的學生，往往只能先就業再擇業。壹方面是個人的實踐經歷太少，無法體現自己的專業能力，很難壹下子就進到大公司。
另壹方面，針對畢業生而言，教育培訓行業和房產經紀行業流動性比較大，常年都在招人，並且對於應屆生也非常歡迎，因為應屆生大多都比較服從安排，並且薪資待遇相對要求不高。這也直接導致了很多應屆生只能選擇這樣低門檻的工作，以便於積攢更多的工作經驗，在未來的擇業中擁有更多的選擇機會。
總的來說，整體的就業環境並不太樂觀，教育培訓行業的火爆等等客觀的因素，加上畢業生個人能力等主觀的因素，導致了很多畢業生只能先就業再擇業。