1、企業文化的培訓
要達到員工認可企業的文化和價值觀的結果，為後期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工了解公司的發展階段、發展歷史、企業文化及組織架構等方面的知識，讓新進人員對公司有個基本的了解。
2、職業化和職業生涯規劃的培訓
入職培訓可以讓他們迅速完成職業人的轉變，並鎖定他們在企業的目標和價值觀，認知自我能力的不足，明確前進的方向從而達到收心和留存的目的主要針對剛畢業的應屆生的課程，會對其進行針對我們公司的生涯發展路徑、晉升通道、發展規劃等方面的指導。
3、崗位能力勝任的培訓
讓他們及時了解所屬崗位的勝任能力素質，找出目前的差距並針對性的進行提升和改良從而達到快速勝任崗位能力的目的。這主要包括壹些溝通、時間管理、目標制定、流程梳理、商務禮儀等方面的知識。
4、團隊能力的培訓
可以根據企業需求適當安排相關的團訓，團訓可以讓他們快速的了解自己的同事，並且有效打造團隊協作精神和增強團隊凝聚力。
培訓形式
入職培訓形式可分為兩大類，壹類是傳統型培訓形式，主要有：在職培訓、現場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另壹類是新型培訓形式，主要有非正規學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網絡培訓，戶外式培訓與咨詢式培訓等。
無論是傳統型培訓，還是新型培訓形式，皆有其優劣性。關鍵是針對培訓資源，培訓對象等因素特點，將其靈活組合，使其發揮最大效用。
入職培訓總結怎麽寫
1、開頭的部分
心得體會要寫得有頭有尾的，第壹段可以先進行概括引出下文的主題。壹般用簡潔的語言進行概括。舉個例子：“公司為了讓我們這些新人更好的完成角色的轉變，熟悉工作崗位，特定對我們的進行了幾天的入職培訓。大家都很珍惜這次培訓的機會，從這次培訓當中了解到公司的基本概況、明白公司的對我們的期望，希望我們能夠努力，為做出成績做好準備，以下是這次員工入職培訓心得的總結：等等。
2、正文部分
正文的主題是整篇文章的重心，壹般來說可以從新員工培訓的內容入手，比如說在學習中遇到哪些關鍵要點，適當的加壹些總結的分析，談談自己的認識及感受，寫出自己的心聲。
以下幾點，可供小夥伴們寫好入職培訓的角度做參考:
（1）是剛出校門的新人實現身份轉變，為融入新的企業環境做好準備，從公司的規章制定、崗位職責、技能需求等等找準自己的定位；
（2）是為了適應工作崗位，培養虛心學習的工作態度，在樹立正確的態度上盡快的熟悉本職工作及吸收系統的專業知識；
（3）是對公司的企業文化及工作態度的理解；
（4）是從工作的責任心和忠誠度出發，表明以後努力工作的決心等等。
可以根據自己的感受及角度，心得壹般強調的是培訓後的領悟及體會，可以根據自身情況寫出自己的培訓體會與學習的收獲。
3、總結部分
最後進行總結，也就是對於上文講述的內容做個結尾，可以是表明以後做好工作的決心及對未來的展望，也可以是表達自己對公司的個人感受及感激之情等等，盡量用簡潔有力的語言表達自己的真實情感。
入職培訓有工資嗎
勞動法規定，培訓期內是有工資的。培訓期短的只有壹兩天，不會區別對待。若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低於本人正式工資的80%。