組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在壹定範圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第十四條 組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在壹定範圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。
對動議的人選嚴格把關，根據工作需要，可以提前核查有關事項。
第十五條 研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的壹種方式。領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才或者配備結構需要幹部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且需要進壹步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗壹般適用於副職領導職位。
公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業素養、工作實績和壹貫表現，防止簡單以分數、票數取人。
公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。