合肥勞動仲裁電話是多少啊？

結論:勞動仲裁局咨詢電話是12333。

解析:

當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式並用效果較好，要看爭議的具體內容。勞動監察屬於行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關壹經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1.爭議發生後壹年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6.調解不成，裁決。

法律依據:

《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民***和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:

(壹)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。