1、協議中明確勞動合同解除的類型；
2、謹防“協商解除無協議”；
3、協議中明確解除合同的提出方；
4、協議中明確解除勞動合同後員工的義務；
5、由用人單位提出的協商解除勞動合同，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
協商解除勞動合同的危害：
1、員工權益受損：在協商解除勞動合同的過程中，如果員工對相關法律知識缺乏了解，可能會導致自己的合法權益未能得到充分保護；
2、經濟補償不足：員工可能因為對補償標準不清楚或協商能力不足，而接受了低於法定標準的經濟補償；
3、社會保險斷繳：協商解除合同後，員工可能面臨社會保險斷繳的問題，影響其社會保障權益；
4、職業發展受阻：員工在未找到下壹份工作前急於解除勞動合同，可能會導致職業發展出現空檔期；
5、聲譽風險：如果協商解除勞動合同的過程中出現糾紛，可能會對員工的職業聲譽造成不利影響。
綜上所述，協商解除勞動合同需要註意的坑包括明確解除類型、避免無協議、明確提出方、明確員工義務以及支付經濟補償。然而，協商解除勞動合同也存在員工權益受損、經濟補償不足、社會保險斷繳、職業發展受阻和聲譽風險等危害。因此，員工在協商解除勞動合同時需謹慎，了解相關法律知識，以保護自己的權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十六條
用人單位與勞動者協商壹致，可以解除勞動合同。