壹、病假的申請與審批
勞動者因病需要休息時，應及時向用人單位提出病假申請。申請時，勞動者需提供醫院出具的病假證明，證明其確實因病需要休息。用人單位在收到勞動者的病假申請後，應及時進行審批，並在合理時間內給予答復。
二、病假的待遇與保障
在病假期間，勞動者享有法定的病假待遇。根據勞動法規定，勞動者在病假期間，用人單位應當支付其病假工資，具體標準按照勞動合同或企業規定執行。同時，用人單位還應當為勞動者提供必要的醫療待遇，確保其得到及時的治療。
此外，勞動法還規定了勞動者在病假期間的權益保障措施。例如，用人單位不得因勞動者請病假而解除或終止勞動合同，也不得降低其工資待遇。同時，勞動者在病假期間享有與其他勞動者同等的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。
三、病假的時長與延長
病假的時長根據勞動者的病情和醫院建議確定。壹般情況下，病假時長不超過醫療期。如勞動者病情需要延長病假，應及時向用人單位提出書面申請，並提供醫院出具的新的病假證明。用人單位在收到申請後，應根據實際情況進行審批。
四、違反病假規定的責任
如用人單位違反勞動法關於病假的規定，如拒絕支付病假工資、擅自解除或終止勞動合同等，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報。勞動監察部門將依法進行調查處理，並追究用人單位的法律責任。
綜上所述：
勞動法員工病假規定是保護勞動者健康權益的重要法律制度。勞動者在生病時，應依法向用人單位提出病假申請，並提供醫院出具的病假證明。用人單位應遵守法律規定，及時審批病假申請，支付病假工資，提供必要的醫療待遇，並保障勞動者的合法權益。如用人單位違反相關規定，勞動者有權向勞動監察部門投訴舉報。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十二條規定：
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條規定：
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
《關於貫徹執行〈中華人民***和國勞動法〉若幹問題的意見》
第五十九條規定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。