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獎罰制度應該怎麽寫?

獎罰制度可以這麽寫:

壹、獎勵制度:

1、工齡獎:在本公司食堂連續工作滿壹年者,報銷第二年的健康證費用。

2、滿勤獎:員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元,在發放當月工資時發放。

3、帶薪假日:每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日(須完成中午開餐後的工作)由班組長同意,主管批準:但不具有滿勤獎獲獎資格。(每天不得超二人)

4、優秀獎:對食堂各項工作積極主動,愛崗敬業,表現優秀者,公司經予100-200元獎金,每季度評審壹次,年終發放。

二、懲罰制度(每分1元)

遲到、早退:

A、遲到、早退時間5分鐘以下者,第壹次警告,當月再發現每次扣罰5分。

B、時間在5分鐘以上15公鐘以下者,每次扣罰5分。

C、時間在15分鐘以上30分鐘以下者,每次扣罰10分。

D、時間在30分鐘以上,60分鐘以下者,每次扣罰20分。

E、時間在60分鐘以上者,按情節輕重扣罰25-40分。

2、請假:廚房員工請假時間在壹天之內,由食堂主管或人事管理人員批準,報公司備案;壹天以上應報公司批準,請事假應提前壹天報批。

3、曠工:未請假或未經批準而不上班的,按曠工論處,曠工壹天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天,按自動離職處理。

4、離職:廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出,由食堂主管報請公司經理批準,公司在15天內給予批復結算工資,在此期間擅自離崗,按曠工處罰。

5、員工未經批準擅自無故離開工作崗位,參照第壹條給予處罰,給公司造成損失的照價賠償,按損失程度給予扣罰20-30分,並給予警告處分,造成嚴重損失的,給予扣罰30-50分,並給予記過處分;造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分,並給予記大過處分。

公司制度的作用:

1、落實用人單位的用工自主權。

2、規章制度可以作為裁判案件的依據。

3、規章制度使用人單位的內部管理有序化。