開除員工的通知書怎麽寫

開除員工通知書要包括以下的主要信息，姓名、崗位、辭退時間、辭退書的落款時間、辭退原因、補償或者辭退工資發放等，最好加壹個回執聯，或者通過EMS或者掃描壹下Email發給對方發送（用於證明公司盡到了提前30天書面通知的義務）。犯錯就要承擔責任，公司不是家庭利益面前人人平等。以下是範本我公司與妳於xxx年xx 月 xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現妳不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於妳的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將妳辭退，終止與妳的勞動關系。請妳接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予妳壹個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，妳不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的壹切後果由妳本人承擔。辭退公司人員是很嚴重的事情，當員工在犯重大錯誤的時候的必要措施，當員工不能解決好的時候，公司都是會以開除的形式解除勞動關系。《勞動合同法》規定

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同：

(壹)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。