勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。
年假計算方法：
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之壹的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但壹般應在1個年度內安排。
在現實生活中，我們都只應該知道不同的休假方式有不同的計算公式，比如說年級的薪資是按照國家規定的標準進行計算，而壹些其他的假期比如說產假單沒有統壹的標準的，公司可以自己規定怎麽給產假的工資，實際運用的時候需要結合具體的勞動法規定的內容進行計算。
我國《勞動法》對於帶薪休假可否出賣、轉讓沒有明確規定。壹般認為，帶薪休假具有人身屬性不可以出賣、轉讓。可帶薪休假期間上班，應加付報酬。《勞動法》第四十四條、國務院發布的《職工帶薪年休假條例》(國務院令第514號)第五條第三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。確因工作需要單位不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。帶薪年休假不可轉讓，但休假工人可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作壹般應由自己來幹，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假工人，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。
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法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之壹的，不享受當年的年休假：
(壹)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。