職工直系親屬去世時，用人單位可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的喪假；如果職工需要前往較遠地點處理喪事，單位還可以根據路程遠近給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資應照常發放，但車船費等旅行費用需職工自理。如果用人單位願意，在國家規定之外給予更多的喪假天數，這也是被允許的。
喪葬假的法律依據：
1. 《勞動法》規定：勞動者在法定節假日、婚喪假期等休息時間內，享有不工作的權利；
2. 《勞動合同法》明確：用人單位應當依法為勞動者提供帶薪年休假、婚假、喪假等；
3. 各地區人力資源和社會保障部門或地方性法規：可能會根據當地實際情況對喪假的具體天數做出規定；
4. 企業內部規章制度：企業可以根據自身情況和員工需求，制定比法定標準更優厚的喪假政策。
綜上所述，國家規定喪葬假期壹般為壹到三天，單位可根據具體情況批準壹至三天的喪假，同時根據路程遠近給予路程假。在假期期間，職工的工資應照常發放，但旅行費用需職工自理。此外，用人單位也可以自願給予更多的喪假天數。
法律依據：
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第壹條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予壹至三天的婚喪假。