人力資源規劃中的環境分析
環境分析分為內部環境和外部環境兩個方面。
內部環境我們需要思考的內容有：
2、公司未來各部分業務發展的預測及目標，明確了解發展方向及側重點，以便於提前做好人才配備的規劃。
6、現有的人力資源管理制度、流程、規範、工具等等相關內容的梳理和分析，以便於確定要調整、要更新、要廢除的等等各方面內容。
7、其他可能影響到規劃的部分內容，如企業文化等。
外部環境我們需要思考的內容有：
1、國家的產業政策、行業發展趨勢預測（該部分內容在制定戰略規劃的過程中已經進行過分析，但可能不會涉及到對人力資源的影響分析方面，資料是現成的，但還需要自己的分析）；
2、法律環境變化，如《勞動合同法》等影響勞動用工的各項法律政策分析；
3、人才市場中相關專業人才的供給情況及相應的薪酬水平預測；
4、其他方面內容（未完待續）
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