（壹）甲方已為乙方參加社保，社保基金支付乙方的醫療費及壹次性傷殘補助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月壹直支付其工資。
（二）甲、乙雙方現協商壹致，乙方繼續留在甲方工作，甲方提前將乙方離職時的應得的壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療補助金支付給乙方，乙方在離職時不得再提出壹次性傷殘就業補助金和壹次性工傷醫療金的請求。
（三）本協議是甲、乙雙方在平等、自願基礎上簽訂的，是雙方真實意思表示，任何壹方未受脅迫。
二、工傷賠償協議書的註意條件
（壹）勞動者何時入職用人單位，從事何種工作，勞動合同的起止時間；
（二）何時何地因何原因遭受工傷及醫院診斷的具體情況；
（三）相關費用具體金額；
具體案子不同的，同時也要看雙方需要，畢竟協議都是雙方自願的。工傷賠償協議只要符合雙方真實意思的表示、不違反法律規定等的條件就是有效的，但勞動者簽訂工傷賠償協議時壹定要慎重。
法律依據：
根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（壹）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當壹次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。