人力資源與勞務派遣的區別在於：
1、業務領域不同，人力資源服務許可證的經營範圍包括人才供求信息的收集、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等與人力有關聯性的業務，而務派遣經營許可證經營範圍僅為勞務派遣，企業只有勞務派遣的資質，不具備其它的業務資質。
2、派遣方式不同，主要是社保繳納單位不同，勞務派遣是人力資源公司為工廠提供勞務人員，但勞務人員並非工廠正式員工，其用人單位是人力資源公司，員工社保繳納單位為人力資源公司。而人力資源服務則是由用工企業為員工繳納社保。
在企業人力資源外包關系中，偏向於對工作結果的管理，人力資源公司為用人企業提供相對應的服務，完成企業所需服務的項目，根據與用人企業簽訂的協議行使權力、履行相關的業務。而在派遣關系中，企業則偏向於對勞動者勞動過程中的管理，企業需對勞動者進行監督指揮、工作安排，勞務派遣公司則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
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法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。