1、員工入職管理。可制定專門的《員工入職管理辦法》來指導入職管理的工作
2、員工離職管理。
（1）離職類別分為：辭職、辭退、自動離職（自離）、合同期滿（不再續簽勞動合同）
（2）離職辦理。無論是上述哪壹種類別的離職情況，壹般均要按照以下程序辦理，具體可通過制定《離職管理辦法》來撰寫詳細的指導說明。
3、員工信息管理
這些信息包括員工的出生年月、已婚未婚等基本信息，也含有員工技能等重要信息。這種信息管理還要註意時時根據員工的發展進行第壹時間的內容更新。了解員工的技能、了解員工參加培訓的情況及其是否有轉崗的意願等情況，能夠迅速找到內部的合適人選，這樣可以節省向外招聘的獵頭費、招聘費、廣告費，這正是員工信息管理的真正目的。
4、勞動合同管理，加強員工關系專員對《勞動合同法》的學習，減少人員操作引發的爭議，制定《勞動合同管理辦法》對勞動合同的具體管理給予詳細的指導，建立勞動合同發放後的收簽表格讓員及時簽收，嚴格按照《勞動合同法》的要求及時新簽或續簽勞動合同；
5、人事檔案管理。人事檔案主要包括人員入職時基本資料、在職期間資料、離職資料三大部分及其他資料，具體內容可在管理辦法中進壹步明確。
6、勞動爭議處理。勞務爭議，也稱勞資爭議，是指勞資關系當事人之間因為對薪酬、工作時間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不壹致而產生的糾紛。
法律依據:
《中華人民***和國勞動法》
第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。