為切實加強年輕幹部的實踐鍛煉，進壹步貫徹落實國家和省市人才工作會議精神，加大年輕幹部培養力度，區委決定，選派壹批有發展潛力、有培養前途的全日制本科大學生掛職鍛煉。為切實做好此項工作，現制定如下實施方案：
壹、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才幹為目的，通過鍛煉，豐富工作經歷，使年輕幹部更多地熟悉了解機關和基層情況，切實提高年輕幹部隊伍的整體素質，以適應我區領導班子建設和人才隊伍建設的需要，促進經濟社會各項事業更好更快發展。
二、掛職地點及掛職期限
掛職鍛煉地點：鄉鎮、區直黨政群機關。
掛職鍛煉時間：選派年輕幹部掛職鍛煉的時間原則上為1年，根據實際需要，可適當縮短或延長。
三、選派對象及條件
1、思想政治素質好，品行端正，作風正派，有壹定發展潛力和培養前途。
2、事業心和責任感強，有吃苦和奉獻精神，組織協調能力強。
3、具有財政全額撥款編制，且為區直部門和鄉鎮的機關、事業單位在職工作人員。
4、年齡在30周歲以下（ 1981年1月1日後出生），全日制本科以上（含全日制本科）學歷，具有壹年以上工作經歷。
5、身體健康。
四、選派程序
選派年輕幹部掛職工作由區委組織部和區人社局***同組織實施，具體選派程序如下：
1、推薦。各單位、部門嚴格按照選派條件，對符合條件的人員進行統計，填寫《符合選派優秀年輕幹部掛職鍛煉條件人員統計表》，並在符合條件人員中根據個人意願擇優推薦人選，推薦2名以上人選需排序，填寫《選派年輕幹部掛職鍛煉推薦表》，兩種表壹並上報區委組織部。
2、資格審查。區委組織部會同區人社局根據選派條件對推薦人選進行資格審查，通過比較和篩選，初步確定考察人選。
3、考察。區委組織部會同區人社局組成考察組深入考察人選所在單位進行考察。在考察基礎上，由區委組織部征求區紀委（監察局）、執法和信訪等有關部門意見，了解考察對象是否存在違紀違法行為。考察中如發現有下列情況之壹者，不予選派：壹是近3年內因違法違紀受到處分的；
二是執紀執法部門正在立案調查的；三是近3年來年度考核被評為基本稱職或不稱職等次的。
4、研究決定。區委組織部部長辦公會議根據考察情況，並結合部門情況進行綜合平衡後，根據工作需要，確定掛職人選。
五、掛職人員的職責
1、結合實際深入學習、宣傳、貫徹黨和國家的各項方針政策，認真傳達落實區委和區政府的決策決議，不斷提高思想政治素質和政策理論水平。
2、全面了解掛職崗位的職責要求和工作程序，利用自身的特長和優勢，認真做好掛職單位安排的各項工作。
3、每周集中學習和分散自學時間累計不少於1天，重點學習黨的方針、政策，法律法規、科學技術等方面知識，不斷提高自身素質、業務能力以及為群眾服務的本領。
4、每季度以書面形式向區委組織部幹部組和派出單位匯報壹次工作，掛職結束，要寫出掛職鍛煉期間的全面總結。
六、掛職人員的管理
1、選派人員在掛職期間實行雙重管理，以掛職單位管理為主，派出單位管理為輔。
2、選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉組織關系，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業技術職務評聘、工資福利等不受影響。
3、掛職單位要建立掛職人員檔案，準確記錄開展工作的各項記錄（包括考勤、學習、工作、活動、季度小結、半年小結、全年總結等）。掛職結束，要根據掛職期間的德才表現和工作實績認真負責地做出書面鑒定，並填寫《年輕幹部掛職鍛煉考核表》。
4、掛職期間，區委組織部、區人社局將對選派人員的工作情況進行走訪、抽查；掛職結束，將派出考察組進行全面考核，有關材料裝入個人檔案，作為今後選拔任用的.重要依據。
5、選派的人員不是股級幹部的直接提拔為股級幹部，掛職結束後回原單位仍按照股級幹部管理，對在掛職期間表現突出的直接納入副科級後備幹部隊伍，表現特別突出的優先提拔使用。
七、掛職要求
1、掛職是培養鍛煉年輕幹部的重要途徑，是實施年輕幹部培養工程的壹項有效措施，各單位、部門要高度重視，切實加強領導，認真負責地做好掛職人員的選拔、組織推薦和接收工作。
2、掛職單位要做好掛職人員的相關工作安排，明確工作任務和要求，嚴格管理和考核，為掛職人員提供必要的工作、生活條件，支持他們開展工作，為掛職人員鍛煉提高和施展才華創造條件。
3、掛職人員要珍惜機遇，做好自我管理，嚴守組織紀律，服從掛職單位安排，積極主動地參與各項工作。