①勞動關系的處理。
②拖欠職工債務的處理。
③社會保險的接續。
勞動關系的變更
1、如果企業國有產權轉讓致使勞動關系發生變更，則要涉及到職工工齡是否連續計算、勞動合同權利義務承繼的問題。這必須按照《勞動法》和相關政策規定在職工安置方案中加以明確。
2、勞動關系的解除。在企業國有產權轉讓涉及到人員重組的情況下，壹些人員需要重新安置;另壹些人員要分流到社會，這就需要解除原來的勞動關系。解除勞動關系就應該按照相應規定支付經濟補償金。
3、重新確立新的勞動關系。產權轉讓後，在需要重新調整勞動用工制度和安置人員情況下，不但需要解除原來的勞動關系，同時也需要通過簽訂新的勞動合同，建立新的勞動關系，以適應企業新的發展需要。企業國有產權轉讓中勞動關系處理應當依照國家的相關法律、法規和政策，本著公開、公平和公正原則來處理。