首先感謝公司領導為我推薦了壹本學習的好書！通過系統全面地學習該書的內容後，使自己感到知識的匱乏性。只有通過不斷學習，不斷地積累，學到的東西越多，就越覺得自己欠缺很多；尤其在知識經濟時代，知識爆炸的速度正以幾何數增長，知識翻番的速度越來越快，知識更新折舊的速度也在加快。這就要求我們學會學習，終身學習！
再翻開第壹頁，首先映入眼簾的是今天不努力，明天努力找工作。這句話多麽使大家信服，在當今社會上，不學習就落後，不努力就會被淘汰。這本書主要涵蓋了做壹名優秀員工所需的職業素質、精神、理念和方法，詳細地闡述了如何打造優秀員工的過程。,做職業強者就必須做學習型的人。然而在學校系統地學習科學文化知識和技能，已不能滿足，現代工作的需求。走上工作崗位後仍然要學習，因為靠學校學習的知識就能吃壹輩子的金飯碗時代已經壹去不復返。當今的知識經濟時代，各種技術和信息都在飛速地發展和進步，不學習，就會成為新時代的“狼孩”。。
學習的最終目的，是要把學到的知識運用到實踐工作中去。在工作和生活中會遇到這樣和那樣的問題和困難，只有不斷地學習，不斷地實踐，不斷地自我超越，不斷進步，才能在實際工作中提高工作效率，改進工作方法。“不找任何借口，做好本職工作”。不尋找借口，就是敢於承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口；就是銳意進取……所以，要做壹名優秀員工，千萬不要找借口！把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。
服從是敬業精神具體體現，敬業是團隊精神的具體體現。作為壹名員工，在企業中要以企業利益為重，要協調配合，愛崗敬業，團結同事的意識，這就要求我們每個員工都要把企業當成自己的家，以企業的整體利益為最高利益，圍繞***同的目標奮鬥不息。為已任，全力以赴，盡職盡責地幹好每壹件事。
活到老學到老，只有堅持學習，才能不斷進步，才能擁有自我超越的能力，就可以不斷地自我超越，不斷進步，就能鑄造我們越來越大的成功，把自己的潛能和創造力不斷地開發出來，為公司做出更大的貢獻。
讀了《優秀員工必修的七堂課》之後感悟頗深，現將我認為員工自身應具備的優良素質總結如下：
1.工作壹定要有熱情。
任何工作都值得工們努力去做，別輕視妳做的每壹件事，哪怕是壹件微不足道的小事，妳也要竭盡全力，盡善盡美地把它做好，因為小事並不壹定不重要。
不管妳的處境有多麽糟糕，妳千萬不能因此而厭惡妳的工作，以積極的態度去工作，妳將得到意想不到的結果。如果妳失去了熱情，那麽妳永遠也不可能在職場中立足和成長。
2.對公司要敬業、要忠誠。
假如說智慧和勤奮猶如金子般珍貴，那麽比智慧和勤奮更為珍貴的便是忠誠。
在商品競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，壹個公司的生死存亡，就取決於員工的敬業程度。只有具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優質的服務，並能創造出優秀的產品，有了敬業精神才會積極地出現問題、解決問題。
許多人已經習慣於在工作上拖拖拉拉，社交上狡詐多疑，人們為了自身的利益拼命的排除異己，這是因為許多人認為，忠誠會妨礙自己獲得利益。但事實上，對團隊的忠誠與個人成就的取得並不矛盾，把團隊和成員緊密連接起來就是忠誠，而團隊獲得了利益妳自己不也同樣獲得了嗎？
3.工作要勤奮
托爾斯泰說：“人們渴求的不應是天賦，而是堅強的意誌。準確壹點地說就是人們不應整天只想著獲得成功的助力，而要時刻保持勤奮勞作的毅力。”
壹個人即使沒有壹流的能力，但是妳壹定要有勤奮踏實的工作精神，妳就會得到社會的認同。投機取巧只能令妳日益墮落，只有勤勞踏實盡心盡力地工作才是最高尚的，才能給妳帶來真正的幸福和快樂，才能助妳成功。我認為沒有人會主動積極的去找壹個懶惰的人當合作夥伴。
4.要有創新思想。
人類的發展和社會的進步，以及個人的巨大成功，都是以突破和創新為基點的。可以這樣說，傳統只能是昨天的成就和經驗。只有那些敢於突破它的人，才有可能獲得新的成功和創造更卓越的成就。
我相信，擁有了高素質的員工，麗鵬公司的明天將更加的燦爛輝煌。
《優秀員工必修的七堂課》壹書是每個員工必讀之作之壹，它闡述了做壹個優秀員工必備的職業道德準則――熱情、敬業、責任、進取、合作、忠誠、創新、高效、服從，具備這些精神的員工才是壹名優秀員工。
熱情對於壹個優秀的員工來說就如同生命壹樣重要，憑借熱情才可以在職場中立足和成長；憑借熱情，可以釋放出潛在的巨大的能量；憑借熱情，可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣；憑借熱情，我們可以感染周圍的同事，得到他們的理解支持，從而擁有良好的人際關系；憑借熱情，更可以獲得領導的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展機會。熱情是壹個人保持高度自覺，把自己的每壹個積極因素都調動起來，完成內心可望完成工作的動力。沒有熱情的員工是不可能始終如壹、高效率、高質量的完成自己的工作，做出創造性的業績來。
在有了對工作無比熱情的同時，對公司懷有敬業精神也是非常重要的。當敬業意識深植於我們的腦海裏，那樣做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，從中獲得更多的經驗，取得更大的成就。當然要取得最終的成功還需要長期的努力，不會迅速見效，但如果不具備敬業精神，那也就不會有成功的可能了。工作上馬虎失職，可能不會對公司造成什麽嚴重的影響，但長此以往也就葬送了自己的前程。
優秀員工與普通員工的區別在於他們對待工作的態度，前者把盡職盡責地工作當成樂趣，後者把盡職盡責的工作看成苦役。優秀員工願意對工作中發生的壹切不管好與壞都勇於承擔責任，許多員工沒有這個概念。職責是每壹個人應盡的義務，職責是壹項不可推卸的義務，每個人都應該終其壹生地通過自己的努力和決然的行動來履行自己的義務。職責伴隨每壹個人的始終，送人來到世間壹直到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的職責和義務。職責和義務與我們的生活和工作是不可分離的。
成功如果是壹棵大樹，那忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的壹部分，若不想被社會、被自己的團隊拋棄，妳就必須忠誠於妳的團隊。只有忠誠敬業，才能真正全身心地服務於妳的工作，在自己的職位上創造出壹流的業績。忠誠，應當是每壹個人的內在素質的外在體現，它應該是伴隨壹個人壹生的壹種品格，決不能在不需要的時候就丟棄、遺忘，那不過是壹種“偽”忠誠罷了。忠誠我們永遠都不應該放棄。
優秀員工的基本職業道德：壹個人即使沒有壹流的能力，但是壹定要有勤奮踏實的工作精神，就會得到社會的認同；反之即使妳有無人能比的能力，卻沒有基本的職業道德，也壹定會遭到社會的拋棄。壹個永遠勤奮而且盡職盡責的人，將會得到老板甚至每個人的贊許和器重，同時，也會為自己贏得壹份重要的財產——自信，會發現自己的才能足夠贏得他人甚至壹個機構的器重。有堅強的自信，往往能使平凡的人們做出驚人的事業來。膽怯和意誌不堅定的人即便有出眾的才幹、極高的天賦、崇高的品格，也終難成就偉大的事業。相信自己，否則在這個世界上就不會有人信賴妳，妳也不會相信這個世界。成功者就是那些擁有堅強信念的平凡人。
我們還要發揚老壹輩的團隊合作精神。不要看不起別人，人無完人，都會有優點和不足，要頻繁看到別人的長處，補自己的不足，與同事相互依存，同舟***濟，互敬互重，禮貌謙遜，彼此寬容，尊重個性差別，彼此間要相互信任，待人真誠，相互幫助相互關懷，大家彼此壹同提高，成就***享，責任***擔。
服從是我們每個員工不論做什麽工作都要必備的壹種美德，沒有服從意識，就不能很好地執行領導交給的任務，就不能踏實的完成自己分內的工作。壹個團結協作，富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是壹個有紀律的團隊，我們要做壹個積極主動，忠誠敬業，具有強烈紀律觀念的員工。要想謀取高效益，就要比別人多下功夫，少說多做，要有吃苦耐勞、勤付出的精神；要勤觀察、勤思考，提前做好計劃，不拖拉，讓有限的時間發揮更大的效能。
讀了這樣壹本學習的好書，令我受益匪淺。他不僅告訴我們：現在所處的環境是壹個競爭更為激烈的場所，“妳不淘汰自己，就要被別人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做優秀員工”是當今職場和企業對員工的客觀要求；而且選用壹個個真實的優秀員工的故事和案例，深入淺出地闡述了不少深刻的人生哲理。
我經常問自己，做到了最好的自己沒有，怎樣才能成為真正的優秀員工？讀了這本書後，感觸頗豐。人和人之間千差萬別，每個人都有自己的選擇，不能用同壹個模式去衡量所有人的成功，無論是所處地位與名望的高低，擁有財富的多與少，只要發揮了自己的興趣和特長，又對社會和他人有益，同時還體驗到了無窮的快樂，這就是做到了最好的自己。又何必羨慕別人，學別人去攀高枝呢？能夠與時俱進，在平凡的崗位上工作能體現自己的人生價值，就是優秀員工。
作為壹名員工，在企業中要以企業利益為重，要協調配合，愛崗敬業，團結同事的意識，這就要求我們每個員工都要把企業當成自己的家，以企業的整體利益為最高利益，圍繞***同的目標奮鬥不息。優秀員工造就了優秀企業，優秀企業培養了壹大批優秀員工。不管是員工個體，還是團體組織，都要終身學習，學習無止境，實踐無止境，昨天的面包不充饑，我們只有天天學習、年年學習、終身學習，不斷追求，不斷超越，才能使自己和企業壹步步邁上新臺階！
最近，利用業余時間閱讀了《優秀員工必修的25堂課》，作者通過講授25堂課的形式，從思想觀念、學習方法、工作效率、待人態度、處世原則等各方面，較為詳細地闡述了成為壹名優秀員工的方法與策略。筆者認為，評價優秀的員工雖然包含德、能、勤、績、廉等多方面內容，但重要的壹點還是要看其忠誠度。
記得有壹項對世界著名企業家的調查問卷中，當被問到：“您認為員工應具備的品質是什麽”的時候，每個人幾乎都無壹例外地選擇了“忠誠”。比爾?蓋茨這樣說道：“怎樣才算是壹名優秀的員工呢？作為壹名獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調壹致，忠誠於自己的公司。”
忠誠是壹種責任，是壹種義務，是壹種操守，是壹種品格。古今中外，無數忠誠的名人，憑著對國家、對事業的忠誠，成就了輝煌的業績，留下了寶貴的財富。馬克思忠誠於政治學、社會學、經濟學，用了40年時間寫出了影響巨大的《資本論》；司馬遷忠誠於史學，用了l5年完成了史書之絕唱《史記》；愛迪生忠誠科學研究，於是有了2000多種發明；袁隆平忠誠農業科技而成為雜交水稻之父；嶽飛、林則徐、鄭成功、戚繼光、文天祥等英雄人物，盡管有時遭遇極大的屈辱，但始終保持精忠報國的高尚情操，始終用鮮血與生命忠誠於國家，成為世世代代人們敬仰的忠誠楷模；諸葛亮“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”是對蜀漢的忠誠；士兵用鮮血去捍衛疆土是對祖國的忠誠；醫生救死扶傷是對“白衣天使”這壹職業的忠誠；員工鉆研業務、愛崗敬業是對企業的忠誠。
壹個民族的振興需要忠誠的美德作為基石，壹個企業的興旺需要忠誠的美德作為核心力。記得2006年公司新壹屆領導班子組建後，即在公司大力倡導和弘揚“忠誠、信譽、責任、尊重”核心價值觀，毫不遲疑地把忠誠擺在了企業文化建設的前列。
工作對個人而言，決不僅僅是生存立足之本，還是我們每個人自我價值實現的途徑，同時是壹種責任，沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任，不管再什麽條件下，對待工作都要無條件執行。工作中無小事，小事累計就會成為大事。“壹屋不掃何以掃天下”， 認真負責的態度是處理壹切事務的基礎，在接受任務時只需要壹句：“Yes,sir！”。
當然，幹工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態的問題。我通過學習有幾點體會：第壹， 選擇自己的工作態度。人人都想找壹份既能掙錢，自己又愛好的工作，但是，這樣的工作幾乎是找不到的，或者說不存在。既然我們無法選擇工作，那就讓工作來選擇我們，我們選擇的只有工作態度。第二， 讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環境，因而，無論是管理者還是員工都要努力創造快樂。第三， 讓別人快樂，也就是讓妳的顧客、朋友、服務對象及合作夥伴快樂。自得其樂是我們的態度，讓別人快樂是我們的品牌。第四， 全身心投入工作，幹事情就要立足對人對己負責，不遺余力、盡心盡力。只有這樣，我們才有機會從事更重要的工作，才有機會獲得更大的發展空間。
通過這本書讓我認識到：為什麽有的團隊不夠好內耗太多的原因是什麽？根本原因就是因為團隊不夠職業化不夠專業化，在客戶的眼中很不專業，客戶都比我們知道的多，比我們專業，那麽我們怎麽能讓客戶有安全感，又怎麽會銷售成功呢？
而團隊不夠專業化、職業化的原因就是：第壹、沒有長久的意識，也就沒有人嚴格要求；第二、態度無所謂，無所謂是不夠專業化的誘因，那麽客戶除了無奈就只有自己小心了，因為自己的不專業，導致了客戶不是挑剔，而是越來越不放心了。
銷售實質就是去影響客戶的潛意識，滿足客戶的安全感，贏得信任。因此，職業化溝通很重要，無論是與客戶還是單位內部。溝通講究方式方法，首先涉及到人際關系，人與人之間相處互相幫助是很重要的，只有先幫助別人，才有機會讓別人來幫助自己。無論團隊大小，要做到整體的發展，做好部門與部門之間的銜接，上下級的配合。不是單指某個人和某個部門的提高和發展。所謂大河有水小河才不會幹枯，只有團隊進步了才能給客戶或員工提供平穩的發展空間。其次，生活中工作中避免不了要犯壹些錯誤，首先要認識到錯誤的實質性，錯誤的壹面使人陷入困境，另壹面也會使人增強警惕性，要善於從錯誤中思考和總結，避免錯誤的再次發生。
作為管理者在職業化過程中需要註意:第壹，任何職業化都是由上而下的要求，自己先職業化，力求像浙江萬象集團董事會主席魯冠球說的那樣: 每壹天要做壹件實事，每壹個月要做壹件新事，每壹年要做壹件大事，壹輩子要做壹件有意義的事；第二，領導和員工好像是等比例函數，員工的進步同領導的進步成正比；第三，職業化管理者要 “冷”壹點，拒絕不好的員工，以保證好員工的積極性。
工作職業化就是自己像不像個做事的人，是不是值得客戶把錢交給自己，用心把每壹件事情做好，不但要做好還要讓客戶有預期之外的驚喜。其中包括自己的衣著和談吐、知識專業度、工作效率等等，以及對團隊品牌的認可度，忠誠度，品牌是壹種整體意識，是由團隊上上下下進行整體維護的，每壹個環節都做到壹絲不茍，才能叫作品牌，才可以使客戶感覺是長久的行為。