壹、兩者適用的法律不同。
勞務派遣壹般情況下，屬於民法的範疇。而人力資源公司則和《勞動法》，《勞動合同法》相關。
在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同。而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關系保障。
二、兩者服務內容不同。
勞務派遣通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取壹定的職業介紹費用。
人力資源公司在服務內容方面會比勞務派遣機構豐富得多了。人力公司可以從事中介的介紹工作之外，人力資源公司的主要業務:勞務派遣、人事代理、招聘外包、社保代理等等，涉及許可證的項目需取得相關許可證方可經營。
三、兩者服務對象不同。
人力資源公司主要針對對象是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務派遣是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
四、兩者收費對象不同：
人力資源通常是向企業收費，中介壹般是向求職者收費或者雙向收費。勞務派遣公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
擴展資料
人力資源作為壹種特殊資源，具有如下特征。
1、能動性：人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性：人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性：人力資源與壹般資源如礦產資源不同，礦產資源壹般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。壹般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。?[2]?
4、社會性：人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別註意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性：人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意誌的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
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