1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、已滿20年的，年休假為15天。
根據勞動法年假不休補償如下：
補償三倍工資。國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。未安排法定年休假報酬十二個月剔除加班費的月均工資/21.75x200%x應休天數。
綜上所述，根據勞動法規定，職工的年假計算方法是根據累計工作年限來確定的。累計工作年限在1年以上但不滿10年的，年休假為5天；在10年以上但不滿20年的，年休假為10天；在20年以上的，年休假為15天。在年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。