壹、簡歷的文件格式
簡歷壹般分為兩種,紙質的和e的(也就是網上發的)。如果是e的,應該針對招聘崗位要求適當調整。
比如:
1、用人單位要求在人才網上直接發送的。應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位,以節省HR的時間精力,提高關註度。例:XXX,26歲,中文碩士,2年工作經驗,應聘行政辦主任或:XXX應聘貴公司行政辦主任
2、用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位,方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。郵件標題同上,附件的doc文檔文件名也應改成:XXX應聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題,以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。
二、簡歷的基本內容
無非是標題,個人基本情況,自我評價,工作經歷,教育情況,職業技能和特長,以及職業目標。
1、標題最好不用《個人簡歷》,建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第壹個舞臺,標題太大了占的位置多,無形中減小了妳表現的舞臺。用上自己的名字也有原因:簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象,這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候,會更容易找到妳。
2、個人基本情況建議簡單突出重點,就不多說了。
3、自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方,其他無關的可寫可不寫。如:熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作,學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機,英語聽說能力強。個性活潑開朗,能承受高強度的工作壓力。
4、工作經歷。(沒有工作經驗的寫實踐實習經歷可以參考此條)對有工作經驗的朋友來說,或者對要求有工作經驗的崗位來說,這是相當重要的壹部分。這是HR直觀的了解妳是不是適合工作崗位的重要信息,切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。比如:
2005/03C2008/02XX科技開發股份有限公司渠道營銷經理
湖南省高科技企業100強
工作職責和業績:負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯系經銷商和大客戶,培養和維護營銷渠道等。通過三年努力,我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。
5、職業技能特長。簡單,跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如:
職業技能與特長:
1)出色的組織能力和團隊凝聚力。
2)多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。
4)出色的公文寫作功底。
5)熟練使用計算機,上網、編程、數據庫、辦公軟件、多媒體等。
6、職業目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過“妳給我壹個機會,我給妳我的全部!”還有“給我壹個杠桿,我將撬起整個地球!”之類的,妳說看了嚇人不嚇人。。。
三、簡歷中需要註意的其他問題
上面簡單的對簡歷寫作提出了壹些我的建議,下面還總結了下以前當HR看簡歷時候的壹些看法
1、簡歷簡歷,首先就是壹個“簡”字。據說有的人的簡歷有200多頁,500多頁,我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現在這樣壹個競爭激烈的社會,如果公司要招人,HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的,誰有那麽多時間來看妳那麽長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個壹兩頁夠了,最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求,不建議附上個人作品和獲獎證書復印件,只要在簡歷裏提到就行。如果面試後公司對妳確實有興趣,再提供不遲。
2、突出重點。HR看妳的簡歷,最在乎的就是----妳是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟妳所應聘的職位掛鉤,其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫,妳以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。
3、大方踏實,不卑不亢。壹般來說,求職者處於從動地位,不建議腔調過高。什麽“我堅信,加盟後能壹改過去公司工作效率低下的情況。。。”之類的,明顯損低過去的工作,會讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學到更多知識,不斷提高自己”也不合適,除非特殊情況,公司都希望妳來了能迅速投入工作,而不是像學校壹樣培養妳的。如果寫“為了搞好工作,我準備做到以下三點:1)多向前輩學習,提早做好準備工作,做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領導、同事溝通協作,工作之余多學習業務知識,提高業務能力;3)工作完成後做好工作總結,不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標,自然更能得到HR的青睞。
4、如果準備投幾個公司的不同職位,強烈建議多準備幾份簡歷,這樣才能有針對性,更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位,也可以參考公司具體情況和企業文化多準備簡歷。
面試那些事：UI設計師簡歷怎麽寫才算完美雖然說UI設計都是拿作品說話,但是簡歷是妳獲得面試機會的關鍵。簡歷是HR對應聘者的第壹印象,壹份的好簡歷才能快速讓應聘者獲得面試機會。那UI設計的簡歷如何寫?又和其他崗位的簡歷有何區別呢?
雖說UI設計要創新,但是創想不是天馬行空,也必須遵循壹定的規則。
簡歷也是如此,壹份優秀的簡歷都會包含基礎內容,比如:姓名、性別、學歷、工作經歷等等。
壹、所以我們先來看壹份招聘網站中的簡歷模板,去提取簡歷中需要包含哪些內容?
在招聘網站中,都會有在線編輯簡歷的功能,我們任選壹個招聘網站,來看看簡歷中應該包含哪些內容。
圖片來源:前程無憂
以上圖片只展示了壹個招聘網站的在線簡歷內容,當然其他招聘網站的內容也大同小異,我們可以得出,壹個完整的簡歷基礎內容應該有以下幾點:
(1)個人基本信息:
姓名、性別、出生年月(年齡)、開始工作年份(工作年限)、聯系電話、郵箱。
(2)教育經歷:
學校、專業、學歷、教育時間
(3)工作經驗:
在職時間、公司名稱、公司性質、行業、部門、職位、工作描述(工作內容)
(4)自我評價:
優勢、能力等。
二、簡歷內容都是這些,如何讓UI設計的簡歷出彩呢?
簡歷,主要是讓HR快速了解妳的經歷,所以簡歷不宜長篇大論,要簡明扼要,在壹張A4紙上精準的展示自己。
分享兩個簡歷,我們去看看,壹個比較優質的簡歷都有那些特點。
單從頁面展示去分析:
(1)內容分區展示,頁面整潔有序。
(2)簡歷顏色簡單統壹。
(3)分段展示項目經歷,清晰明了。
(4)技能展示清晰,有側重點。兩份簡歷都有展示技能,第壹份簡歷采用工具圖標,簡單清晰。第二份簡歷對技能掌握情況分權重展示,更好的定位自己的專長。
(5)采用小圖標去展示自己的興趣愛好,讓HR更直觀的了解個人信息。
總的來說,壹份合格的簡歷至少要排版工整,調理清晰,內容完整。
UI設計工作需要壹定的審美,所以從簡歷我們也能看出應聘者的審美到底如何。簡歷的配色是否統壹?簡歷的格式是否符合大多數人的閱讀習慣等等,這些都是可以側面反映出壹個成熟UI的設計功底,但是簡歷也不宜過度的設計。
上面只說了頁面的展示,那UI設計簡歷中的內容又有那些註意事項呢?
(1)設計能力:
術業有專攻,UI設計師對於技能的掌握也不完全相同。就算是市面上大火的UI全鏈路,也應該有自己最擅長的方向。比如,擅長網頁端設計、移動端設計、插畫設計、電商設計等,這些可以通過項目經驗去側面反應。
雖然說“工具的掌握不能反應UI設計師的能力”,但是從簡歷中頁無法體現壹個設計師的設計思想、設計能力。工具也是設計師必須要求的技能之壹,所以簡歷中要清晰的有權重的展示對工具的熟練度。
(2)工作經驗:
其實工作經驗不壹定要按照時間倒序排序,可以按照妳在工作中參與度、職位權重去排序。
(3)項目經驗:
如果項目經驗豐富,可以針對面試公司的性質,業務方向去調整項目經驗的展示內容。比如想要投遞的崗位偏重於網頁設計,可以將網頁設計的項目經驗放在前面,並且展示自己更多網頁設計相關的能力。
(4)其他能力:
對於UI設計,思維能力、學習能力、溝通能力等綜合軟實力也很重要,在簡歷中可以簡單描述,也可以通過工作經歷、項目經歷、以及面試過程去體現。
UI設計師應該如何寫簡歷？目前互聯網公司都在怨聲載道,認為招不到合適的設計師,而求職者也在抱怨自己接不到公司的offer。原因歸根結底,不在於招聘者,而在求職者身上。作為壹名UI設計師,如何找到壹份比較理想的工作,應該先從妳的簡歷入手。
作為設計師應該寫壹份有用的簡歷,很多同學都認為有用的簡歷就是壹定要讓它花哨起來,要不然就對不起設計師這個稱號。其實不然,想要應聘壹家公司,妳需要壹份最常規的簡歷。壹般最先看我們簡歷的是HR,我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。
1.個人信息
這個想必大家都清楚,我們只需要填寫姓名,性別,年齡,婚否,籍貫,現居地,工作經驗,聯系方式,大學與專業,再加上壹枚個人頭像,這幾個求職必備信息缺壹不可。這些都要填寫客觀事實信息,可以相對隱藏弱點,但是不要造假,如果這個都有假信息,那就屬於不誠信。我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會寫出自己的身高體重,自己的政治面貌,說實話我們真的不care這些,我們最想要的是妳的家庭狀況與曾經的工作狀況還有部分優秀作品,希望妳們發重點過來。
這裏我相信每個招聘的HR都比較關註求職者的婚姻狀況,已婚的女性同學我們比較關註的是妳的家庭狀況:是否有孩子,如果有孩子是否還想要二胎。別看應聘者比較八卦,這其實是出於對求職者與企業雙方的負責。想壹下,如果壹個剛結過婚的設計師工作剛滿壹年就提出休產假,這對雇主來說是極為不公平的。其實,公司裏最需要的是壹些熱愛加班的單身男士,他們沒有對象,自然就不會有人催促妳回家,加班也不會有什麽太大的顧慮。
關於大學與專業,如果不是壹類本科或藝術院校,可以選擇不填,只寫上學歷即可(不排除壹些名字特別唬人的大學);如果不是藝術/計算機/心理學相關專業,可以選擇不填。有些同學會問,如果是培訓出來的會怎麽樣?我的答案是,不要寫。雖然我個人是做培訓的,但是我在上壹家公司裏只要發現應聘者來自某培訓機構,基本會直接PASS。原因很簡單,全是速成的。妳們沒有經受過藝術的長期熏陶,也沒有經歷過多年的摸爬滾打才拿到壹份理想工作的洗禮,妳們甚至沒有走過任何彎路,只經歷三個月的培訓就要拿到與我們曾經認為高不可攀的薪水,放在誰心裏都會極度不平衡。
關於現居地,這個壹定要寫清楚,比如我現在在北京海澱區,那我就應該在簡歷裏面詳細的寫清楚現居地:北京·海澱。有時候收到N多簡歷,當把面試時間地點邀請發過去之後,還沒多久面試者可能很快電話過來,說自己還在老家河南,可不可以延期面試。其實收到這個相信每壹個面試官內心都不太舒服,沒有在北京為什麽還會投簡歷過來。
關於工作經驗,相信很多設計新人們不知道該怎麽辦,如果沒有工作經驗的同學妳們需要寫出妳們的項目經驗,盡管工作經驗>項目經驗,但是有項目經驗總比沒有好。何謂項目經驗?其實就是妳在平時做設計的時候壹些飛機稿,自己去分析壹個需求,然後開始頭腦風暴,找到用戶痛點,自己去設計出壹版界面出來,然後從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的,把他們包裝起來。項目經驗不用寫太多,三到五個即可。
關於頭像,我在篩選簡歷的時候見過很多設計師用壹些卡通頭像或者殺馬特造型頭像,這些頭像基本上可以被PASS,我們現在看妳簡歷並不是展示妳個性的時候。可能妳插畫能力好,自己畫壹副好的插畫作為頭像,但是插畫並不能代表妳本人,我們想看到的是妳的正面免冠頭像。
2.求職意向
求職意向這壹點也是非常重要的,我們應聘什麽職位,需要全職or兼職,期望薪資,工作意向地點,最快到崗時間都盡量體現出來。這樣HR才能更好地去預判,如果是急招的話,最快到崗時間肯定壹周內最佳,但是再快也不能寫“隨時到崗”,因為這樣顯得面試者很隨意,而且很迫切的在需求這個崗位。
關於薪資,這個肯定是很多設計師比較在意的壹點。我會發現很多設計師會寫上“面議”,這屬於最低級的錯誤。當壹個公司在挑選人才的時候,可能會根據壹個人才的能力給出適當工資,才會寫出薪資面議。但是反之,如果壹個求職者寫上面議的話,這樣有太多不確定性,HR壹般不敢輕易發出面試邀請,等壹切都談OK了,但是妳要求的薪資我們給不了,那就白談了。為了避免浪費雙方時間,我們需要將薪資寫出來最好。寫薪資,肯定不能寫壹個具體數字,而是要給出區間值,這個薪資代表妳的實力,所以這個區間值不能太大,比如10K—12K。
3.自我評價
自我評價不是讓妳寫壹些愛好遊戲,看電影之類的。講重點,揚長避短,應突出:
強迫癥/熟悉流程/適應力強等關鍵字眼
設計師都需要像素眼,差壹像素都會讓妳感覺整個世界都會發生災難;熟悉流程證明妳以前在公司的工作經驗;而適應力強,這個就不用解釋了。
但是,這些還不夠,妳需要將妳常用的設計軟件統統列出,雖然軟件不是必要的,但是有時候軟件真的可以決定壹個人在公司的去留。有些公司統壹用PS,有些公司統壹用sketch,如果壹家用sketch協同辦公的team招了壹個只會PS的,那這家team可能還要拿出壹周的成本讓設計師去適應新軟件,反之亦同。
4.公司經歷
以倒敘方式寫出妳曾經所在的公司與職位,中間換工作時間差盡量小壹些。用人單位對妳前幾家公司可能並不感興趣(除非BAT經歷),他們只想看的是妳的工作年限,而且最近壹家公司壹定要真實可靠且拿得出離職證明,這關乎壹些法律責任問題,他們要確保妳和上壹家公司徹底結束勞動雇傭關系才敢錄用妳。
5.工作描述
寫壹些妳在公司裏工作的任務,交接的事項,都幹了哪些事情,負責哪些模塊,如果妳有這個工作經驗但是用語言組織不起來的話,妳可以考慮用人單位招聘中的壹些描述,挑幾條適合妳的文案,用在妳的簡歷裏面,盡量不要超過五條,而且記得轉化成為自己的語言,避免太嗦。
6.項目經驗
項目經驗不全是上線產品,可能還有很多還沒有上線就夭折的產品。比如team融資失敗,產品經理的產品規劃不當等等都可能導致壹個產品無法上線。無論壹個產品是否上線,都不能阻擋妳的作品成為項目經驗的現實。
我們需要在我們曾經參與過的每個項目中挑選出七到八張作品,將他們用PPT的形式去包裝起來。當然也可以用瀑布流的形式進行包裝,很多設計師都認為它已經過時了,但是每當再次看到瀑布流的作品時,的確發現瀑布流依然還是很美麗,只需要輕輕滑動鼠標壹切美的畫面都出現在眼前。經典的永遠不會被淘汰,只要behance不死,瀑布流就會長期存在。
項目經驗需要闡述幾個呢?項目經驗並非越多越好,需要依據設計師的工作經驗進行闡述,壹般情況下寫三個左右即可。項目經驗中我們需要填寫項目的描述與妳所負責項目的範疇,因為HR很想了解妳在上家公司做過什麽,負責什麽。
7.作品鏈接
當項目經驗闡述過後,基本上壹個完整有用的設計師簡歷就做出來了。但是還差最後壹點點,我們把基本情況讓HR了解之後,怎麽才能在電腦的另壹端展現出我們設計師的實力呢?這時候,動真格的就來了,我們需要把我們的作品展示給HR看。作品才是真正的拿到面試邀請的敲門磚,會決定妳這份簡歷的成敗。
發送作品集最好的方式就是作品鏈接了,因為有時候我們發送的作品可能文件很大,而有些企業郵箱網速或內存又受限,無法接收大文件。所以我們需要將作品上傳至網上,添加壹個作品鏈接就OK了。上傳到那幾個網站上比較靠譜呢?在這裏我推薦樂乎,站酷與UI中國,這三個網站服務器穩定與加載速度中,樂乎>站酷>UI中國。將作品上傳完畢後,對方的hr只需要輕輕壹點,就會看到妳的作品。
壹份簡歷完成後,還沒有結束,我們需要把它導成PDF格式,圖像質量選擇為“最好”。盡量不要用自有的word格式,如果面試官用的是mac電腦,打開妳的簡歷排版可能會完全打亂。更不要用pages自有格式,如果面試官用的是widows電腦,妳的簡歷可能就完全無法正確打開。
簡歷做完之後,我們不只單壹的通過網絡發送出去,我們還需要把它打印出來,面試的時候用。試想壹下,如果壹個面試者參加面試連簡歷都沒有拿,這屬於對面試官與企業的不尊重。
簡歷通過什麽樣的形式投到哪裏去呢?
在這裏,我給大家列舉幾個投簡歷的網站:智聯招聘>boss直聘>獵聘網>拉勾網>內推網>51job,希望明白我的意思,智聯招聘屬於投遞簡歷的最重要渠道,反饋速度最快,盡量海投。拉勾網適合精準投遞,而且投遞反饋速度比較慢,要善於利用拉勾裏面的主動聊天工具去勾搭妳未來的boss。
附拉勾網簡歷後臺,曾經我們招聘的時候在鄭州壹天可能就會收上百封簡歷,如果換作北京地區的話,那簡歷數量就可想而知。如何從上百封簡歷中挑選出心儀的候選人是個難點,所以我想說,加載速度最重要。收起妳的創意簡歷,如果需要展示出來的話,我建議妳把他們放進妳的作品集鏈接裏,不要在HR點開後全是加載與等待。
最後,願大家找到理想的工作。
歡迎加入UI設計交流群:587751709