壹、工作單位的證明材料
首先，應聘者需要提供曾經工作過的單位的證明材料。這通常包括單位的工作證明或離職證明，上面應明確註明應聘者在該單位的工作時間、職位以及所從事的具體工作內容。如果應聘者曾在多個單位工作過，則需要提供每個單位的相關證明材料。
二、勞動合同或社保繳納記錄
除了工作單位的證明材料外，應聘者還可以提供勞動合同或社保繳納記錄作為輔助證明。勞動合同可以顯示應聘者與單位之間的雇傭關系以及工作期限，而社保繳納記錄則可以證明應聘者在該單位的工作時間和繳納社保的情況。這些材料能夠進壹步證明應聘者的基層工作經驗。
三、其他相關證明材料
此外，應聘者還可以根據具體情況提供其他相關證明材料。例如，如果應聘者在基層工作期間曾獲得過表彰或獎勵，可以提供相應的榮譽證書或獎勵證明；如果應聘者參與過某些具體項目或活動，可以提供項目結題報告、活動總結等相關文件。這些材料能夠進壹步豐富應聘者的基層工作經驗證明。
在提供以上證明材料時，應聘者需要確保這些材料的真實性和完整性。任何偽造或篡改證明材料的行為都可能導致應聘失敗或受到法律制裁。
綜上所述：
為了證明兩年基層工作經驗，應聘者需要提供工作單位的證明材料、勞動合同或社保繳納記錄以及其他相關證明材料。這些材料應真實、完整，能夠充分展示應聘者在基層工作期間的工作經歷和能力。在提供證明材料時，應聘者應遵守相關法律法規和道德規範，確保材料的合法性和合規性。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第十條規定：
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
《中華人民***和國社會保險法》
第五十八條規定：
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民***和國勞動合同法》
第八十壹條規定：
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。