人力資源部門雖然不是主要的業務部門，但也是銀行最重要的部門之壹，更重要的是，人力資源部門可以全方位地了解壹家銀行的基本情況，這對壹個人在銀行的長期發展是非常有利的，所以，人力資源雖然不是核心業務部門但仍然值得去。
有的人可能會說，只要進了銀行的大門，申請在部門之間調動應該是非常容易的，現實往往並不是這樣。在銀行內部部門之間調動實際上並不容易，因為涉及到兩個部門的主要負責人，甚至還要涉及到兩個部門的主管副行長，所以，人員的調整並沒有那麽便利，有的人壹生可能只在壹個部門工作，並不是敬業，而是調動起來太麻煩，壹旦調動沒有成功後患也是非常大的。
但是，雖然說總行部門之間調整並不那麽容易，但是在人力資源卻有先天的優勢。妳可以通過人力資源的工作，盡快了解銀行的整體情況，包括所有的人力資源政策、各業務部門的人員結構和現狀以及未來各業務部門可能進行的調整。更重要的是，銀行內部各部門哪些地方的業務機構進行調整時，包括新的業務部門設置、部門之間業務的整合、業務條線的調整，人力資源部門肯定是最先知道的，工作幾年以後妳當然可以根據自己的喜愛和能力選擇壹個機會跳槽到業務部門。