在職證明有工作證、廠牌、 工資 卡交易記錄、工資條、有 公司名稱 的工裝、去地稅局打印並蓋章的 個稅 完稅證明、用人單位為妳辦理的暫住證、考勤記錄、 社會保險 繳納記錄、派工單等， 勞動合同 不屬於在職證明，壹般在職證明是指所在單位近期內給妳出具的書面證明。 關於確立 勞動關系 有關事項的通知 勞動和社會保障部 勞社部發〔2005〕12號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近壹個時期，壹些地方反映部分用人單位招用勞動者不 簽訂勞動合同 ，發生 勞動爭議 時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知以及在職證明和勞動合同如下： 壹、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (壹)用人單位和勞動者符合法律、 法規 規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (壹)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(壹)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負 舉證責任 。 三、用人單位招用勞動者符合第壹條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同， 勞動合同期限 由雙方協商確定。協商不壹致的，任何壹方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂 無固定期限勞動合同 條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿壹年支付壹個月工資的 經濟補償金 。 四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
法律客觀：《中華人民***和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 《中華人民***和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。