壹、女工特殊勞動保護的規定有什麽?
1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
4、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
5、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
6、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
二、女職工禁忌從事的勞動範圍
(壹)礦山井下作業；
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
三、女職工在經期禁忌從事的勞動範圍:
(壹)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
四、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍:
(壹)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、壹氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業；
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業；
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業；
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
五、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍:
(壹)孕期禁忌從事的勞動範圍的第壹項、第三項、第九項；
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
所以在實際生活中，對於女職工的工作安排要根據實際的具體情況來看，不能按壹成不變的原則去執行，否則的話可能會造成女職工其他的安全隱患，當然也要根據個人的實際情況來看，比如懷孕期間不能上班的，可以選擇請假休養。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。
法律依據:《《女職工勞動保護特別規定》》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《《女職工勞動保護特別規定》》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排壹定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《《女職工勞動保護特別規定》》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。