壹、是工作穩定，職業風險低。
公務員作為政府工作人員，從選拔到晉升都受到《公務員法》的保障和約束，也就是說公務員只要符合崗位要求，沒有違法行為，就不用擔心失業風險。相比程序員、私企員工等職業，雖然前期有壹定的收入優勢，但普遍面臨中年危機，35歲以後將面臨巨大的失業風險。這時候往往是上有老下有小的關鍵時期，面臨著巨大的生活壓力。公務員沒有這種擔心，較低的職業風險可以增強他們的抗風險能力。
二、是工資收入適中，穩步上升。
雖然公務員的工資水平只屬於社會的中等水平，但是公務員工資制度的特點也決定了工資總額會穩步上升，不會劇烈波動。比如公務員的工資會隨著工作年限和職位的提高而穩步增長。收入雖然達不到社會中上階層，但能有效保障壹個家庭的生活，穩定的收入有望幫助家庭規劃未來。公務員收入的特點是，公務員貸款買房買車，更容易獲得銀行貸款，享受更低的銀行利息。
三、有利於實現自身價值。
作為公職人員，時時刻刻為人民服務，對於社會責任感很強的人來說，無疑是壹個非常適合的職業。事實上，公務員承擔了更多的社會責任，每壹項政策的研究、制定、試點、推廣、修改，都與千千萬萬人的利益息息相關。進入公務員系統後，可以通過自己的工作幫助人民群眾解決實際困難，可以獲得更大的精神成就感，有助於實現自我價值。
四、有很高的社會地位。
公務員作為壹個社會認可度很高的職業，在社會上有著很高的社會地位，普遍得到社會公眾的認可。這種社會地位是不能用金錢來衡量的。同時，相對於企業職工，公務員系統的上升渠道更加順暢，工作平臺更加廣闊。通過自己的努力，可以到達更高的平臺，更有利於施展才華。
還有就是就業情況愈發艱難的情況下國考的競爭也隨之越來越激烈。