員工手冊包括以下內容：
1、總則：員工手冊的總則主要是介紹公司的發展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現的內容是：為規範公司的人事管理，特制定本規定，本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。2、考勤管理規定：這項規定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。
3、福利制度：這項規定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產假、哺乳假、社會保險等等福利。?
4、薪酬制度：具體包括：員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部分。
5、考核規定：員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進行綜合考查。 6、聘用及崗位管理：員工自進入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。 7、培訓制度。 8、人事檔案管理制度。 9、人力資源管理系統和互聯網的使用。?10、保密制度。?
11、獎懲制度。
擴展資料：
員工手冊是企業規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，也是企業內的“法律法規”，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的壹些疏漏。
站在企業的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規範、行為規範的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據之壹。
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