企業改制通常包括以下內容：
1.產權制度改革：這是企業改制的核心，包括股權結構調整、產權轉讓、資產重組等。
2.組織形式變更：企業由原來的公司形式變為股份公司、有限責任公司等其他組織形式。
3.經營機制調整：企業改制後，需要調整內部管理機制，建立現代化的企業制度，包括法人治理結構、內部管理流程、公司治理結構等。
4.職工身份轉換：企業改制後，需要對職工的身份進行轉換，將原來的國有企業職工變為合同制職工。
5.建立社會保障制度：企業需要建立完善的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險等，以保障職工的基本生活需求。
6.分離辦社會職能：企業需要將辦社會職能分離出去，如將學校、醫院等機構剝離出去，使企業能夠專註於主業發展。
7.國有企業退出：在某些情況下，國有企業需要逐步退出某些領域或行業，以實現國有經濟的戰略性調整。
綜上所述：
企業改制是壹個復雜的過程，包括多個方面的內容。通過改制，企業可以建立現代化的企業制度，提高管理效率和競爭力，實現可持續發展。
法律依據：
《中華人民***和國公司法》等相關法律法規對企業改制的內容和程序進行了規定。例如，《公司法》第七條規定：“依法設立的公司，由公司登記機關發給公司營業執照。公司營業執照簽發日期為公司成立日期。公司營業執照應當載明公司的名稱、住所、註冊資本、實收資本、經營範圍、法定代表人姓名等事項。公司營業執照記載的事項發生變更的，公司應當依法辦理變更登記，由公司登記機關換發營業執照。”