績效工資是員工工資收入的壹部分，是員工應得的勞動報酬，公司必須按照勞動合同的約定和國家規定，向員工及時足額支付績效工資。
壹、績效工資的定義與性質
績效工資是根據員工的工作業績和貢獻而給予的獎勵性工資，它體現了員工勞動的價值和公司的激勵機制。績效工資是員工薪酬的重要組成部分，也是員工努力工作的動力來源之壹。
二、公司發放績效工資的義務
公司作為用人單位，與員工簽訂了勞動合同，就應當履行合同中約定的薪酬支付義務。績效工資作為薪酬的壹部分，公司必須按照約定和國家規定，按時足額地支付給員工。如果公司無故拖欠或拒發績效工資，就違反了勞動合同的約定和法律規定。
三、公司不發績效工資的後果
如果公司不發績效工資，員工有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的績效工資。如果公司仍然拒絕支付，員工還可以依法向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。同時，公司還可能面臨勞動監察部門的行政處罰和社會輿論的譴責。
四、員工維護自身權益的途徑
員工在面對公司不發績效工資的情況時，可以采取以下途徑維護自身權益：首先，與公司協商解決，要求公司按時支付績效工資；其次，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁；最後，如果以上途徑均無法解決問題，可以向法院提起訴訟。
綜上所述：
公司不發績效工資是違法的行為，違反了勞動合同的約定和法律規定。員工有權要求公司按時足額支付績效工資，並通過協商、投訴、仲裁或訴訟等途徑維護自身權益。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十條規定：
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民***和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條規定：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。