各部門需增補人員時，須填寫《人力需求申請表》，由部門領導簽字，交人事部。人事部根據部產的用人需求制定招聘計劃;招聘計劃連同《人力需求申請表》經總經理批準後，人事部負責對內部競聘或對外招聘。
②招聘錄用
人事部組織相關人員對應該人員進行面試考核;面試合格後，用人部門主管進行復試;復試合格後安排體檢;體檢合格，錄用為公司員工。
③崗前培訓
人事部組織培訓老師對新進員工進行崗前培訓(公司現況、發展前景、廠規廠紀、安全知識培訓)，為期1天;新進員工進入用人部門後，由用人部門班組長進行專業技能知識、崗位操作等培訓，為期2天。
④試用期及轉正
新進人員簽訂勞動合同，辦公室人員及車間班、組長試用期為1-3個月，車間操作工試用期為1-2個月;用人部門負責對新進人員的試用期考核，人事部根據考核評定新進人員的是否可轉正留在公司。試用期滿轉正人員，填寫《員工轉正申請表》辦理轉正手續。
⑤績效考核
人事部協調各部門依照公司績效考核方法，對公司正式員工進行績效考評，由部門主管初評，人事部組織公司副總、總經理進行復評，考核結果由人事部匯總，按照績效考核方法計算績效獎金，呈副總、總經理審核批準後發放績效獎金。
⑥員工離職
試用期員工離職須提前7天向部門主管提交《離職申請表》，正式員工辭職須提前30天向部門主管提交《離職申請表》，由部門主管批準後報人事部備案。員工私自離職按曠工處理並開除。