年薪制是以年度為單位，依據實行年薪制人員的工作經營業績，確定並支付年薪的分配方式。年薪壹般由基薪加津貼加分配權構成，其中基本年薪按月平均發放，這部分收入相當於基礎工資和生活費，也就是大家平時所說的月薪；這種制度能夠起到激勵員工、充分調動員工積極性的作用。
年薪制的優點如下：
1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此，企業可以根據經營者壹個年度以及任期內的經營管理業績，相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式；
2、年薪結構中含有較大的風險收入，有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度，使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩余收益分配，使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中，並進壹步影響其應得的長期收入；
3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件，企業既可以方便地把年薪收入的壹部分直接轉化為股權激勵形式，又可以組合多種股權激勵形式；把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來；
4、高薪養廉。高薪不僅能對企業家產生激勵，同時也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了“管理腐敗”的機會成本。所以，通過實行企業家年薪制可以使企業家取得較滿意的收入，從而在壹定程度上削弱了通過管理腐敗來損害企業利益行為。
綜上所述，年薪制的工資不是壹年發壹次，而是由企業每月支付，企業可以根據目前的經營狀況，預先支付高管基本工資，在年末還會根據公司的經營狀況進行終極結算。
法律依據：
《工資支付暫行規定》 第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。 第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。 第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。