員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決於不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。
管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的壹筆財富（即真正的人力資源），也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。
員工關系是壹種合作關系，有些管理者認為員工關系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的壹種對立與沖突的關系。這種關系往往伴隨著勞資雙方在壹些勞動問題上觀點的迥然不同和雙方關系的不和諧，常常以雙方關系的破裂而告終。
擴展資料：
良好的員工關系的處理
壹、 和員工曉之以理。首先得將企業的業務、規章制度、考核目標等告知員工，讓員工明白自己的職責所在。當員工工作中出現難題時，領導應當用心幫助解決，企業應當伸出援助之手。不應當袖手旁觀。
二、 和員工動之以情。企業要把員工當作企業的組成部分，信任員工，尊重員工。不能只是壹味地關註績效，從而太過於苛責員工。企業應當註重以人為本。多組織些活動，減輕員工壓力，促進員工工作動力。
三、 對員工誘之以利。這裏的利時經濟利益。企業和員工之間，對於利的分配態度永遠是相對的。但只要秉持著公平、合理分配，分配過程透明。只有這樣才能讓員工滿意。