看到這個題目就猜到肯定會有人說“薪酬保密制度根本就是資本家剝削員工的遮羞布”，當然是有壹定道理的，不討論就會少有攀比和不滿情緒，員工對薪資的數字也不會那麽敏感，更容易調控用人成本。但也不完全是這個原因，以下兩點也很重要：
第壹點：對內禁止討論工資最主要的目的就是“維穩，防止內耗”。即使是同壹個崗位，不同人的能力、貢獻都可能是不同的，而數字最為敏感，壹旦公開後難免會有員工只關註了數字而忽略了數字背後的能力表現，進而猜忌公司在制度上是否有問題。而市場化的企業中，很多崗位上每個人的貢獻值很難完全數值化、透明化。
第二點：對外實行“薪酬保密制度”某個角度來說也是為了防止競爭對手摸清薪資結構，在搶人才時陷入被動。許多公司在面試時會問求職者上家薪資的問題，不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理，也能了解上家公司該崗位的薪資定位。可見各公司對其他企業的薪資定價也是十分在意的。