在壹個團隊中，每個成員的優缺點都不盡相同。我們應該積極發現團隊成員的優秀品質，並且學習它和發揚它，讓自己的缺點在團隊合作中逐漸消滅掉。團隊強調的是協作，最好不要有命令和指示，這樣團隊的工作氣氛就會變得輕松和諧，工作就會變得很順暢，團隊整體的工作效率就會大大提高。
2、對每個人都寄予鼓勵
每個人都有被人重視的需求，特別是那些辛勞工作的基層員工更是如此。就如我們的保安員、清潔工工作時間長，工作又苦又累，有時給予他們壹句小小的鼓勵和贊許就可以使他們釋放出無限的工作熱情。最關鍵是，當妳對他們寄予表揚的同時，他們也同樣會給予妳希望。
3、時刻檢討自己的缺點
“金無足赤，人無完人”，我們應時刻檢討自己缺點，比如檢討壹下自己的工作心態好嗎？對待日常的工作是不是有所怠慢？對待客戶的溝通工作做得夠不夠好？能否虛心接受別人對自己的批評？這些缺點在自己看來可能不算什麽，但在團隊合作中它就會成為妳進步成長的障礙。如果妳固執已見，無法聽取他人的意見，妳的工作狀態不可能有進步，甚至會影響到其他成員的工作積極性。團隊的效率在於每個成員配合的默契，如果妳意識到了自己的缺點，不妨坦誠的承認它，想方設法改掉它，也可以讓大家***同幫助妳改進。當然，承認自己的缺點可能會讓妳感到尷尬，但妳不必擔心別人的嘲笑，妳只會得到他們的理解和幫助。
4、保持足夠的謙虛
團隊中的任何壹位成員都可能是某個領域的專家，所以妳必須保持足夠的謙虛。任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。妳可能會覺得在某個方面他人不如妳，但妳更應該將自己的註意力放在他人的強項上，只有這樣才能看到自己的膚淺和無知。謙虛會讓妳看到自己的短處，這種壓力會促使自己在團隊中不斷地進步。
在團隊中，如果每個隊員都能夠不斷地釋放自己的潛在才能和技巧，能夠相互尊重和被重識，相互鼓勵和坦誠交流，大家就能在各自的崗位上找到最佳的協作方式，為了團隊***同的目標，自覺地擔負起各自的責任並為此積極奉獻。