員工關系管理和勞資關系管理的區別

員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境。

勞資關系就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。通過規範化、制度化的管理，使勞動關系雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關系，促使企業經營穩定運行。