壹個職場男人來說，想要獲得成功需要註意很多的東西，只有註意了我們在職場上的很多東西，我們才有機會獲得成功，那麽如何成為成功的職場男人？壹起來了解下吧：
1、成為不可缺少的人
公司裏，老板寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為妳本分工作做得好，也不是因妳過去的成就，而是覺得妳對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問，如果公司解雇妳，有沒有損失？妳的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？壹句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。
2、尋求貴人相助
貴人不壹定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比妳略勝壹籌，也許是妳的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，壹來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。
3、建立關系網絡
社會上，壹些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裏亦如此。建立關系網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，爭取成為其中壹員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。
4、不要將矛盾上繳
多年前，壹位資深前輩曾告誡說，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。
5、忌發牢騷
人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的註意與同情。這雖是壹種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的'最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當妳牢騷滿腹時，
6、善於表現、適時邀功
不要害怕別人批評妳喜歡表功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的註意。向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴妳的同事、部屬，他們的宣傳比起妳來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。